2017教师工资标准一览表文件.doc

2017 教师工资标准一览表 2017 教师工资标准一览表发布时间 :2016-12-12 编辑： j; 手机版 教师工资一直是社会上关注的热点， 那么 2017 年教师的工资有什么改革呢 ?下面是小编整理的 2017 教师工 资标准一览表，欢迎参考 ! 温馨提醒： 2017 年的相关内 容暂未公布，先沿用 2016 年的资讯。 人社部副部长胡 晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单 位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向 基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提 至 1320 元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管 理人员，基本工资标准分别由 610 元、630 元、3150 元，提 升至 1280 元、1320 元、6940 元。 中小学教师、医院护 士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业 单位人员的退休费也都有提高。 教师希望涨薪的诉求具 有合理性 从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有 合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员 工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让 教师薪酬见涨还需要耐心等待。 在当下，用半梦半醒来 形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区 差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教 师法》 (1994 年 1 月 1 日起施行 )明文规定的“教师的平均工 资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资 水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说 了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最 抵近现实生活需要的梦想。 教师薪酬制度是我国机关事 业单位工资制度结构体系中的一部分 从制度变革看，教 师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的 一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社 部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师 是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来 看，要看得复杂一些才更符合现实。 因为即便是事业单 位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合 考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其 差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改 革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来，有序 地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着 等待涨薪的梦想落地开花。 教师工资套改标准表 为 了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅 于今年 6 月 1 日颁布了《乡村教师支持计划 (2015—2020 年)》 (以下简称《计划》 )。《计划》中提到“全面落实集中连片特 困地区乡村教师生活补助政策” 、“依法依规落实乡村教师工 资待遇政策” ，其核心就是要增加教师工资。但如何增加 ?调 研组建议如下： 一是优化教师工资结构。建议将 70%的 绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资 ; 取消扣除 30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为 “绩效奖励金” ，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算， 奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。 二是建议增 加教龄补贴， 3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实 《计划》 中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰” 和“鼓 励”。 三是“国标”工资 (包括岗位工资、 10%工资和薪 级工资 )继续由中央统筹。 我们建议各项补贴、 绩效奖励金由 市(地级市 )一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一 地区(地级市 )之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配 置和教育公平。 教师的收入 教师收入由： 基本工资、 教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资 教师按照教师资格定： 小学教师 3000 元，初中教师 3500 元， 高中教师 4200 元，大专教师 4800 元，大学教师 5500 元。(随 国民经济增长 ) 2、教龄工资 (含工龄 ) 每年 80 元，随 着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问 题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建 设和教师队伍的稳定。 3、课时工资 课时补贴按照 实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年 轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是 心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 学 期和学年奖金 (取代职称工资 )。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优 质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特 优津贴 全体教师