市统计局关于公务员法执行情况的自查报告.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 市统计局关于公务员法执行情况的自查报告 市统计局关于公务员法执行情况的自查报告 市人力资源和社会保障局： 现将我局自20xx年以来，在贯彻公务员法律法规方面的具体做法汇报如下： 一、对公务员管理工作重视情况 我局历来重视公务员管理工作，自《中华人民共和国公务员法》20xx年1月1日实施以来，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神。《中华人民共和国公务员法》实施五年多来，我局认真贯彻落实法律法规，在公务员招录、考核、任免、奖励、惩戒、交流等方面做了许多有益的探索，各方反响也不错。 二、公务员登记、竞争上岗、遴选情况 我局按照组织人事部门的要求，对局机关23名人员进行了公务员登记，对市农调队4名人员进行了参公登记、对普查中心11名人员进行了参公登记，根据最新要求，有9人需进行参公复登。 自《中华人民共和国公务员法》20xx年1月1日实施以来，我局开展了2次规模较大的竞争上岗，一次是20xx年，提拔4名正科级干部，另一次是20xx年，提拔3名科级正职干部、2名科级副职干部，对12个正科级职位进行轮岗。20xx年、20xx年每年我局安排2名干部进行交流。 我局普查中心一名工作人员（王丹玥）20xx年被遴选到xxx统计局工作，我局没有从基层遴选工作人员。 三、公务员考核奖励情况 公务员考核严格按照比例等次，每季考核结果及时报人事部门备案，奖金按照全市统一标准发放。 我局专门成立局督查室负责考核工作，建立了考核档案，及时将各种考核资料归档。 优秀等次严格按照15%的比例掌握，因我局自20xx年以来一直在市委目标责任制考核中获得优秀等次，所以去年按25%评选。 我局非常重视考核结果的应用，对于考核优秀等次的人员，在干部晋升、外出学习等方面予以倾斜。 四、公务员培训情况 我局制定的《xxx市统计工作十二五时期发展规划纲要》第五部分统筹对十二五期间公务员培训进行了规划。建设开通了统计网络学校，建立了培训制度。 五、公务员纪律惩戒和申诉控告情况 建立了问责办法，但截至目前没有人员被纪律惩戒，也没有接到申诉控告情况。 六、公务员退出情况 20xx年对普查中心一名工作人员（沈荣军）因无故长期不上班予以辞退。 七、公务员管理基础建设情况 20xx年开展了统计系效能建设课题研究。 八、主要问题 公务员、参公人员不能互相任用，影响干部成长。 九、意见和建议 1、落实工资正常增长机制。 2、允许公务员与参公人员之间有序合理流动。