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四、特殊情况下的工资 特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同约定在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 具体种类以及支付规则： （一）履行国家和社会义务期间的工资 这是指劳动者在法定工作时间内依法参加了下列社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付的工资。 具体活动包括： 1、依法参加选举活动； 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议； 3、出席法庭作证人； 4、出席劳动模范、先进工作者大会； 5、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间； 6、其他依法参加的社会活动 （二）加班加点工资 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬； 3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。 根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或者支付加班工资，决定权在用人单位。但是对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费 案例分析 吴某与上海某公司签订劳动合同，合同中约定吴某工资为2000元，其中，基本工资1500元，岗位津贴500元，奖金根据绩效考核情况确定发放。合同中还约定，员工经过审批确实需要加班的，公司以基本工资作为加班费计算基数。另外，公司还发放交通补贴100元/月和午餐补贴240元/月。2009年“十一”期间，吴某根据公司要求在10.1-10.3加班3天。公司未支付加班费。于是向仲裁委员会申请仲裁。吴某认为加班公司应为全部收入包括当月奖金及过节费全部加起来/21.75*3*300%。公司认为应该以1500/21.75*3*300%.你如何看待？ 计算加班工资的基数，国家没有明确规定， 《劳动法》第四十四条在规定如何计算加班加点工资时，对于计算基数的问题规定的太笼统。而后部颁规定和地方规定对此问题又各有说法，让人无所适从。 比如：目前比较普遍加班费计算实务操作 （一） 法律允许用人单位和劳动者对加班费基数进行约定，约定的标准原则应该为员工每月的固定工资收入，在实行结构工资制的企业应至少包括基本工资和岗位工资，对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。 （二）用人单位直接约定以基本工资或者最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。 如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准做出约定，北京、广东等地倾向于向以劳动者本人正常工作时间所获得的全部实得工资作为加班费计算基数。包括工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江倾向于以上述收入的70%作为加班费的计算基数。 在生活中，很多劳动者在签订劳动合同的时候，只和单位约定了工资标准，没有约定加班工资的标准，因此，建议大家在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准，免得产生争议。 （三）年休假、探亲假、婚假、丧假工资 根据《劳动法》及相关法规规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 （四）企业依法破产时劳动者的工资 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据规定，在破产清偿过程中，用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。 （五）停工、停产期间的工资 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 五、工资保障制度 （一）实际工资保障 实际工资是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。 保障实际工资就是要处理好工资与物价的关系，是对劳动者更高水平的保护。 基本方式： 工资调整—国家在进行大幅度调价的同时，进行工资普调。 物价补贴—大幅度调价的同时，通过财政支出或企业支出渠道，以货币形式向职工发放补贴。 （二）工资支付保障 1、一般规则 支付形式和对象 法定货币直接支付给劳动者本人，可委托银行代发工资。 支付时间 在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应