法律评论-上海勤理律师事务所.PDFVIP

法律 期数1/2013 – 20 13 年4 月15 日 法律评论 中国法律 作者： 中国劳务派遣制度的变化与影响 傅永辉 上海勤理律师事务所合伙人 电话：+86 21 6141 1258 近日，中国立法机关做出对《中华人民共和国劳动合同法》进行修改的决定。 电子邮件：nfu@ 修改后的《劳动合同法》（以下称“新劳动合同法”）将于2013 年7 月1 日起施 行。此次法律修改旨在通过对劳务派遣制度的调整，确立我国以劳动合同用工 为基础、劳务派遣用工为补充的用工形式，力图在法律层面上加强对全体劳动 者实现同工同酬权利的保障。本文将围绕新劳动合同法涉及修改的主要方面对 如欲垂询更多信息，请联络 调整后的劳务派遣制度及其影响进行阐述和分析。 上海勤理律师事务所专业人士 ： 劳务派遣单位的主体资格 叶伟文 资深全球顾问 法律业务主管 新劳动合同法提高了劳务派遣单位的市场准入门槛，并确立了相应的行政许可制 电话：+86 21 6141 1718 度。即，i) 劳务派遣单位的最低注册资本要求从原来的人民币五十万元提高至人 电子邮件：patyipqinli@ 民币二百万元；ii) 新设立的劳务派遣单位必须在获取劳动行政部门的行政许可和 办理公司登记之后，方可经营劳务派遣业务；iii) 已设立并存续的劳务派遣单位， 陆易 应当在新劳动合同法施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记， 合伙人 方可经营新的劳务派遣业务。劳动行政部门进行行政审批时，将审查拟设立劳务 电话：+86 21 6141 1488 派遣单位的是否具有与拟开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施，是否 已制定符合行政法规定的劳务派遣管理制度等，以确定其批准许可经营劳务派遣 电子邮件：cllu@ 业务的单位具备在该行业内进行合法运营的资质条件，并在劳动者权益受到侵害 傅永辉 时，具有相应的赔偿能力。 合伙人 劳务派遣员工的同工同酬权 电话：+86 21 6141 1258 电子邮件：nfu@ 新劳动合同法在原法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定”的基础上，增加了在用工单位具有同类岗位情况下如何运用 “同工同酬”原则的规定。即，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相 同的劳动报酬分配办法。这部分新增文字并未使原条款发生任何实质上的改变， 但进一步明确了立法者对于试图利用劳务派遣制度降低企业工资性支出成本行为 的否定态度。同时，新劳动合同法规定，在劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议中，载明或者约定的向被派遣劳动者 支付的劳动报酬应当符合同工同酬之规定；用工单位给被派遣劳动者造成