三金计付标准(己编制)-简单易懂.pptVIP

“三金”如何支付？ 案例 相关法律链接 一、〈中华人民共和国劳动合同法〉 2008-1-1实施 二、〈中华人民共和国劳动合同法实施条例〉 简称条例 2008-9-18实施 三、 〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉简称办法 1995-1-1实施 经济补偿金 经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 经济补偿金 6、因用人单位的过错，迫使劳动者离职的。 ---含：用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、低于最低工资标准支付工资的情况） 7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。 8、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益。 9、用人单位欺诈致劳动合同无效。 10、用人单位主体资格丧失。 正解：劳动合同的解除“非因劳动者过错”的情况下，用人单位均需支付经济补偿金 案例解析（一） 某公司是否需支付给张某经济补偿金？ 经济补偿金 新法： 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的向劳动者支 付半个月工资的经济补偿金 旧法：劳动者每干满一年补一个月，不满一年的，无论差多少天， 均按一年算。 新法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金 的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过12年。 旧法：只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这现两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制。 经济补偿金 应得工资OR实得工资区别：是税费前还是税费后？ 税：个人所得税 费：社会保险/公积金/住宿费/伙食费 正解：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金/津贴和补贴等货币性收入 案例解析（二） 上述案例中，某公司应按张某平均应得工资3500元还是平均实得工资3000元支付？ 答：应得工资3500元 案例解析（三） 赔偿金 什么情况下需支付赔偿金？ 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 劳动合同法相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止做了违法和合法的区分，并规定了不同的法律责任。 合法的，支付经济补偿金； 违法的，则支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。 -劳动合同法第48条、第87条 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金 正解：自2008年1月1日开始计算 案例解析（四） 公司与张某解除劳动合同是合法还是违法？ 根据《劳动合同法》第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可解雇。某公司对张某并未有两次不胜任工作的程序， 故张某被公司解雇是违法的 张某可对08年1月前的部分提出经济补偿金的诉求，对08年1月后的部分提出赔偿金的诉求。 赔偿金额如： 08-1-1之后，则为3500*1.5个月*2倍＝10500元。 代通知金 额外支付1个月工资的做法，这额外支付的1个月工资通称代通知金。 劳动合同法第40条-41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付通知金 案例解析（五） 案例中：公司需要向张某支付代通知金吗？ Why? 公司如有证据证明张某两次不胜任工作，因未提前30天通知，则 需支付代通知金，否则，属违法解除劳动合同，无需支付。 代通知金 哪些情形下，用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者本人？ 　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排