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您现在正在参加《专业技术人员的职业发展第八讲》考试 考试时间100分钟 　 序号 判断题(共10题,20分) 1　 ? ? 行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，也是职业发展的目标。 ×答： ?正确????? 错误 2　 ? ? 职业发展的理念告诉我们：条条大路通罗马，只要自己留心努力，因势就形，做任何事情都是有可能成功的。 √答： ?正确????? 错误 3　 ? ? 职业发展中期雇员一般都是组织的骨干和中流砥柱，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力，个人创造力最强，工作卓有成效，不断创造辉煌业绩。 ×答： ?正确????? 错误 4　 ? ? 美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。√答： ?正确????? 错误 5　 ? ? 劳动者一旦形成职业工作能力，就会一成不变，不会随着时间的推移和内外部环境的变化而变化。 ×答： ?正确????? 错误 6　 ? ? 职业工作能力的变化中的弱化又分为：绝对弱化和相对弱化。其中相对弱化，常常由于自身条件变化导致职业工作能力下降。 ×答： ?正确????? 错误 7　 ? ? 未来社会所需要的，将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。√答： ?正确????? 错误 8　 ? ? 劳动力文化背景的多元化会导致组织功能上的变化，其中每一点转变都与经济竞争和科技变革所带来的改变同样重要。未来年代的劳动力将进一度趋向老龄化、女性化。 ×答： ?正确????? 错误 9　 ? ? 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。√答： ?正确????? 错误 10　 ? ? 在扁平化的组织结构中，管理者继续采用传统的方式去监督专业技术人员，就近监控其绩效。 ×答： ?正确????? 错误 ???????????????????????? 　　 序号 单项选择题(共25题,50分) 1　 ? ? 15岁--24岁之间是人生的职业发展阶段的哪个阶段：（A ） 答： ?A.探索阶段? ? ? B.确立阶段? ? ? C.维持阶段? ? ? D.下降阶段 2　 ? ? 职业生涯辅导理论得到社会的普遍认可，各种理论也层出不穷。这是美国就业指导理论发展历程的：（D ） 答： ?A.第一阶段? ? ? B.第二阶段? ? ? C.第三阶段? ? ? D.第四阶段 3　 ? ? 在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。这属于人生职业发展阶段的哪个阶段：（ A） 答： ?A.探索阶段? ? ? B.确立阶段? ? ? C.维持阶段? ? ? D.下降阶段 4　 ? ? 职业工作能力的开发中，要求获取新能力，新能力的获得不包括：（D ） 答： ?A.利用关键性事业变动获得新能力? ? ? B.变更职业工作，获得新能力? ? ? C.适应职业需要发展个人能力? ? ? D.维持现有能力，顺势自然 5　 ? ? 他需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产，这类人属于职业锚中的哪种类型：（B ） 答： ?A.管理型? ? ? B.创造型? ? ? C.安全型? ? ? D.自由独立型 6　 ? ? 明确专业技术人员所处领域的职业机遇和前景，掌握职业规划的环节，明确有效的职业定位，掌握职业生涯开发技术。这是专业技术人员职业生涯规划方案实施目标中哪个目标：（B ） 答： ?A.直接目标? ? ? B.具体目标? ? ? C.近期目标? ? ? D.远期目标 7　 ? ? 专业技术人员工作与家庭冲突的形式不包括：（B ） 答： ?A.时间上的冲突? ? ? B.工作上的冲突? ? ? C.情绪紧张造成的冲突? ? ? D.行为上的冲突 8　 ? ? 当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期，这类人才指的是：（A ） 答： ?A.行业资深专家? ? ? B.技术型服务人才? ? ? C.资深管理者? ? ? D.项目管理人才 9　 ? ? 一个人职业定位最根本的要归结于：（A ） 答： ?A.能力? ? ? B.学历? ? ? C.家庭背景? ? ? D.社会环境 10　 ? ? 双职工家庭对专业技术人员职业生涯和工作生活平衡的影响不包括：（C ） 答： ?A.工作与家庭的冲突? ? ? B.职业生涯受到限制? ? ? C.社会经济环境的压力? ?