离就职规定和流程.docVIP

离职相关规定和要求 1、公司有权辞退不合格的员工。员工也有辞职的自由，但必须按本规定执行； 2、试用人员在试用期内辞职的需向人事部门提出辞职报告，由总经理和部门负责人签字后行政公司予以办理相关手续； 3、员工和公司签定劳动合同并已过试用期的，双方都必须严格履行合同，员工不得随便辞职，公司也不得无故辞退员工； 4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，经部门经理和总经理批准后，行政公司予以办理辞职手续； 5、总经理或总经理根据申请辞职员工的岗位工作情况核定其的离职日期，在这1个月期间未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，停发其所有应发的薪资待遇，给公司造成损失的应付赔偿责任。 6、合同期满的，合同即告终止。员工或公司不再续签合同的，到行政公司办理终止合同手续； 7、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡是违返并经教育不改的，公司有权予以解聘、辞退； 8、员工辞职、被解聘、终止合同等，在员工离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件、资料，否则行政公司不予办理任何手续，停发所有应发薪资待遇，给公司造成损失的，应付赔偿责任； 9、辞退员工，公司应提前一个月通知被辞退者； 10、公司的财物包括电脑、手机、工装等，工装按发放时间予以折算扣款； 本制度最终解释权归安徽博天亚企业管理咨询有限公司。 后附： 离 职 审 批 表 姓 名 公司 部门 入职时间 职位 离职时间 离 职 申 请 离职原因： □薪酬不满意 □发展机会不够 □另找其他工作 □公司发展前景不明朗 □岗位调整 □合同不续签 □试用期不符合录用 □内部淘汰 □内部管理不善 □员工间矛盾 □公司结构调整 □其他 离职员工签字： 离职日期： 年 月 日 主 管 领 导 面 谈 记 录 □薪酬不满意 □发展机会不够 □另找其他工作 □公司发展前景不明朗 □岗位调整 □合同不续签 □试用期不符合录用 □内部淘汰 □内部管理不善 □员工间矛盾 □公司结构调整 □其他 领导签字： 日期： 年 月 日 行政人事经理意见 领导签字： 日期： 年 月 日 公司总经理意见 总经理签字： 日期： 年 月 日 离职员工 注：主管级以上员工离职需经总经理签字确认。 离职员 离　职　结 算 单 姓 名 公司 部门 入职时间 职位 联系方式 工 作 交 接 内 容 1、 2、 3、 4、 工作接收人签字： 日期： 年 月 日 主 管 领 导 审 批 领导签字： 日期： 年 月 日 财务部 财务审核： □ 借款清算 出纳签字： 日期： 年 月 日 会计签字： 日期： 年 月 日 行政人事部审核 资产及办公用品回收： 电脑 (显示器、主机、键盘、笔记本) 耗材（U盘、电话） 钥匙（办公室门钥匙、推柜钥匙） 图书 办公用品 借用品（录音笔、文件、移动硬盘等） 其它___________________________________ 备注___________________________________ 行政经办人签字： 日期： 年 月 日 考勤薪金结算： 201_ 年 月 日至201 年_ 月_ 日共计__个工作日，其中__事假、__病假、___次迟到，总计出勤天数为____。 扣除个人保险 元 经办人签字： 　　　　 日期： 年 月 日 离职员工 注：如交接资料过多，请用交接单，离职结算工资将于下月15日统一发放 员工本人签字： 年 月 日 物品交接清单 物品名 交接人 接收人 备注