第四章 工资支付方式.pdf

第四章 工资支付方式 第一节 工资支付规定 第二节 特殊情况下的工资支付 第三节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定 • • 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 • 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、项目经理、广告策划师等高级资格认证。 • 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书 （随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） • 收费标准 ：仅收取1280元 网址： • 报名电话 0451 咨询教师: 王海涛 老师 • • 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 • 近千本MBA职业经理教程免费下载 • 请速登陆： • 近千本MBA职业经理教程免费下载 • 请速登陆： 【学习目标】 通过学习，掌握《工资支付暂行规定》和《对 〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》； 掌握各种假期的工资支付规定；掌握经济补偿、 经济赔偿和违约金的有关规定 【重点概念】 工资支付形式 工资支付对象 工资支付时间 休 假 停工特殊人员 加班加点工资 病假工资 疾 病救济费 工伤停工留薪期 经济补偿 经济赔偿 违约金 • 【引例及分析】 • 小李在一家私企工作。他所在的公司每月5号给员工发工资，发放的是上上 20号至上月20号的工资，比如：7月10 日发的是5月25号到6月25号期间的工 资，每月如此。这样算起来，尽管小李所在的公司每月定期给员工发工资， 但实际上是扣押了每名员工半个月的工资。是不是小李的公司在经营方面出 了问题而致经济效益欠佳、资金周转困难呢？ • 恰巧相反，这家公司近几年发展势头迅猛，正处于高速发展时期，公司老总 在公司年会上提出近五年的发展战略目标是：力争在五年之类入主行业国内 前三强。 • 另外，小李所在的公司在工资发放方面还有一个小特点，那就是每个月工资 分两部分发放：一部分作为工资，打到工资卡上；另一部分，作为每月津贴 补助，现金发放。至于，平时的一些过节费也都是现金发放。 • 其实，小李公司的这种做法绝非个案，在业界相 当普遍。有一些公司甚至压了员工的首月工资作 为工作风险抵押金，一旦员工主动离职，这部分 钱员工就拿不到了。而且，不少企业也纷纷在员 工工资上做文章，通过发放各种员工补贴津贴来 降低员工账面工资总额。 • 企业为什么要采取上述做法呢？这些做法是否合 法？我国法律在职工工资支付方面又有哪些具体 的规定？通过对本章所列示的若干政策规定，你 将会得到答案。 第一节 工资支付规定 • 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。” • 劳部发[1994]489号文，为实施这一规定， 印发了《工资支付暂行规定》； • 劳部发[1995]226号文印发了《对〈工资支 付暂行规定〉有关问题的补充规定》。 • 2007年6月29日全国人大十届二十八此会议通过 的，自2008年1月1日起施行的 《劳动合同法》， 据近些年新出现的情况和问题，对工资支付做出 补充规定。 • 除加班加点工资外，工资支付的主要内容如下： • 一、工资支付形式 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有 价证券替代货币支付。 • 二、工资支付对象 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动 者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 委托他人代领。 • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数 额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。 • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份 其个人的工资清单。 三、工资支付时间 • 工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的