大学生与法公选课论文：新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策.docVIP

大学生与法 姓名：*** 学号：*************** 学院：物理与电信工程学院 专业：通信工程 新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响及其对策 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对大学生初次就业和稳定就业有着积极的影响,也会产生一些负面影响.主要表现在以下几个方面. （一） ? 一、《劳动合同法》具有积极的法律保障作用 1.《劳动合同法》关于试用期的规定对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，用人单位需要先签订劳动合同再试用。过去，为了规避法律，企业往往利用单独签订或者口头约定试用期，大量招聘应届毕业生，期满再以各种借口进行淘汰，严重损害毕业生的利益。现在新《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样，就避免了企业利用试用期把大学生变成廉价劳动力的问题，这对大学毕业生就业的合法权益起到了保护作用。 2. 《 HYPERLINK \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》对稳定毕业生初次就业有积极意思。《 HYPERLINK \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第十九条规定： HYPERLINK \t _blank 劳动合同期限三