大学生驻村的调查与思考.docxVIP

大学生驻村的调查与思考 阿荣旗共有9个乡镇，148个行政村，是一个典型的农 业大旗。由于工业力量薄弱，大中专毕业生就业难度大， 现有未就业大中专毕业生576人。为进一步拓宽大学生就 业渠道，鼓励大学生到基层工作，加快农村人才队伍建设, 推进社会主义新农村建设步伐。阿荣旗人事局根据当前形 势，按照上级要求和旗委、旗政府的号召将实施“大学生 驻村”工程作为工作的重中之重来抓，将科技服务作为农 民增收，农业增效的核心内容来抓。与科技局等相关部门 密切配合，全力实施“大学生驻村”工程。 一、主要做法 一是完善组织机构，健全规章。阿荣旗委、政府高度 重视大学生驻村”工程，XX年成立了由旗委书记任组长, 旗长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成 员的旗驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组 办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小 组，建立了旗乡两级管理网络。同时制定出台了和，对选 聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村” 工程奠定了坚实的基础。 二是创新工作机制，强化管理。为了将真正有能力、 有知识、懂技术、善于做农村工作的大学生选拔到驻村队 伍中，我们严把选人关，经过多次调研和召开领导小组会 议，按照要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核 和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养 等几大类向社会公开选拔，XX、XX年两年公开选聘出50名 技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生 为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社 会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进 一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。 三是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导 小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各 项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对 接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村 工作人员制定了切实可行的工作计划，对他们的工作和生 活均进行了妥善安排。 旗驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导 管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作 做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时， 根据等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作 协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相 关待遇等。及时制定下发了，XX年选聘的30名驻村大中专 毕业生除得力其尔乡的苏刚被任命为村党支部副书记以外, 其他人均被任为村主任助理。XX年选聘的20名大学生即将 走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意 识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了 姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的 透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有 关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。 四是建立帮扶机制，规范考核。为使驻村大学生发挥 作用，阿荣旗制定下发了，旗级和部分旗直机关主要领导 都与驻村工作人员建立了 “一帮一”联系帮扶对子，以帮 助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、 技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小 组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备 帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实 力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主 要领导、村领导与驻村工作人员，压滤机滤布科技特派员 与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。 为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了 驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采 取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进 行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村 负责人谈话及个别入户走访的方式进行。XX年末已完成了 对所有驻村工作人员的年度考核。 五是加大宣传力度，营造氛围。为扩大驻村工作的影 响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的 良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好 的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在旗 电视台、阿荣通讯社开辟了 “科技富民在行动”专栏，在 全旗营造了良好的舆论氛围。 六是建立金融机制，支持创业。阿荣旗人事局积极与 旗农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信 贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了, 根据驻村大学生的信誉评估，旗农村信用社提供相应额度 的贷款，进一步提高他们的创业能力。 二、取得的成效 一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。 实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助 村两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实 际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准 工作的切入点，有力地推进了社会主义新农村建设进程。同 时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特