6组织劳动法规制环境约束.pdf

第第第第 章章章章 现代组织劳动法规制环境约束现代组织劳动法规制环境约束 要点讲解要点讲解要点讲解要点讲解要点讲解要点讲解要点讲解要点讲解 主旨内容提要主旨内容提要主旨内容提要主旨内容提要 现代组织人力资源管理系统，是在特定社会的法规和 体制框架内形成和运行的。员工与组织作为劳动力市场供 求行为主体，双方在人力资源配置、开发和管理过程中的 权利义务、行为规范及矛盾冲突等，无不受法律框定、体 制约束和行政规制。 人力资源管理工作者应该熟知其所处的劳动法规制环 境境，能够自觉地遵守法律规范能够自觉地遵守法律规范,,并自如地应对各种劳资矛并自如地应对各种劳资矛 盾、人事纠纷、人际冲突和突发性人力资源危机事件。 逻逻辑架构辑架构辑架构辑架构图示图示 学习目标要求学习目标要求 了解劳动关系的基本概念，劳资关系演变的历史 轨迹，以及劳工法规制理论和实践情况； 熟悉国际劳工组织的发展历史和运作架构熟悉国际劳工组织的发展历史和运作架构，特别特别 是有关国际劳工标准的基本内容及法律效力； 明确把握中国转型期劳动法律政策环境的基本状 况况、演化方向和特殊问题演化方向和特殊问题。 6.1-1 劳动关系 6.1-2 劳资矛盾 6.1-4 劳工法规 劳动关系劳动关系、劳资矛盾与劳工法规劳资矛盾与劳工法规 Labor Relations LaborLabor-capitalcapital RelationsRelations Labor-user Relations LLabbor-managementt RRellatitions Employer Relations Employee Relations IndustrialIndustrial RelationsRelations 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者所谓“劳动关系”，一般是指劳动者 原始剥削原始剥削原始剥削原始剥削 与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动 —— 自发斗争自发斗争 过程所构成的社会经济关系过程所构成的社会经济关系过程所构成的社会经济关系过程所构成的社会经济关系。。。。 劳工法规劳工法规劳工法规劳工法规 劳工问题劳工问题劳工问题劳工问题：：制度含义制度含义制度含义制度含义 —— 集体谈判集体谈判 —— 三方协调三方协调  劳资矛盾劳资矛盾劳资矛盾劳资矛盾 劳工法规内容劳工法规内容：： 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过在市场经济体制背景下，企业组织如何通过 关于劳动关系主体关于劳动关系主体权利义务界定权利义务界定 适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或  劳动关系劳动关系 关于劳动关系形成和运行的基本法律规范 要素所有者要素所有者要素所有者要素所有者 （（（（人力资本所有者和非人力资本所有人力资本所有者和非人力资本所有人力资本所有者和非人力资本所有人力资本所有者和非人力资本所有 关于劳动报酬关于劳动报酬、劳动条件劳动条件、劳动安全和劳动保劳动安全和劳动保 险的有关法律规定 者）之间的经营控制权和收益分配权。者）之间的经营控制权和收益分配权。 关于劳动争议及其解决的法律程序和规则 6.2-1 劳工立法国际化 66.22--22 国际劳工组织国际劳工组织 （（ILOILO）） 6.2-3 ILO组织运作框架 6.2-4 ILO公约及建议书 6.2-3 WTO与国际劳工标准 6.2-4 法律效力 ILILOOOO历史演变历史演变历史演变历史演变