物业处2006年创建“和谐单位”工作总结.docVIP

PAGE PAGE 4 2006年创建 “劳动关系和谐单位”自查报告 局党委、局工会： 2006年，物业处党总支和工会在局党委、局纪委、局工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐企业为出发点，建立规范有序、和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设。现将创建“劳动关系和谐单位”自查情况简要汇报如下： 一、建立健全工会组织（自查得分200分） 1、（40分）工会组织和女职工组织健全且合法。 2、（40分）职工入会率达到了100%。 3、（40分）工会组织有班子、有印章、有经费、有办公和活动场所、有档案；班子经民主选举产生。 4、（40分）依法及时足额拨交工会经费。 5、（40分）正常开展工会工作，工会为职工说话办事，职工普遍满意。2006年，在局工会的大力支持下，1月份工会人员通过走访，了解困难职工情况，共救助困难职工31人，发放困难补助18400元；7月份，做好“金秋助学”调查工作，开展“金秋助学”活动，为三名考入大学的困难职工家庭学子发放了3500元助学金。职工住院工会都去探视，送去慰问品，11月份，职工魏周因车祸身体多处骨折，住院治疗，医疗费用很高，处工会了解情况后，送去了2000元困难补助金，以解燃眉之急，鼓励他克服病痛，早日恢复。职工家庭婚丧嫁娶，工会都及时积极协助料理丧事，将组织的关怀送到职工及家人的心中。为帮助解决职工家属就业，工会组织了3名职工家属到劳务市场，参加德州市总工会举办的“助岗扬帆”2006年秋季人才劳务洽谈会。适时开展职工文体活动。 二、建立健全协调劳动关系机制（自查得分300分） 1、（40分）健全完善劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%。 2、（20分）劳动合同内容全面、规范、合法。 3、（20分）单位和职工签订劳动合同程序规范、合法，合同内容得到有效履行。 4、（60分）集体合同内容落实兑现率达到95%以上，职工普遍满意。 5、（30分）劳动争议调解组织健全，有工作制度，认真调解劳动争议，职能作用发挥较好。 6、（30分）工资协议落实兑现率达95%以上，职工普遍满意。 7、（20分）建立了职工代表大会制度，每年召开一次职工代表大会。2006年4月6日，召开了一届四次职代会。 8、（40分）职代会各项职权得到落实，凡涉及企业重大决策和职工利益重要问题均提交职工代表大会审议。 9、（40分）实行厂务公开、民主管理制度，且制度完善，责任明确，公开内容全面，采取职代会、职工大会、党政联席会议、周一班子例会和周五生产例会、公开栏等多种形式，及时进行公开，公开渠道通畅，职工民主权利得到有效保障。在局党风廉政建设检查组组织“公开评廉”时，职工对厂务公开满意率达100%。 三、职工劳动权益得到有效保障（自查得分300分） 1、（30分）执行国家规定工作时间和集体合同的有关规定。 2、（30分）执行国家规定的休息休假制度和集体合同的有关规定。自觉遵守劳动法律法规和《企业家协会章程》的有关规定，维护职工合法权益。 3、（50分）为全体职工办理了养老、医疗、失业、工伤，职工社会保险参保率达100%。还积极筹措部分资金，为全体职工购买补充医疗保险，解决职工看病难的问题，关心职工身体健康。 4、（50分）做到了及时足额交纳社会保险费。 5、（30分）做到了执行当地最低工资标准。 6、（30分）依法建立科学合理的工资分配制度，未拖欠职工工资，职工工资与收费率挂钩，职工工资水平随企业经济效益提高得到增长。 7、（30分）未安排女职工、未成年工从事国家禁忌从事的劳动，女职工生育享受国家规定的产假，女职工权益得到保障。 8、（50分）企业劳动安全卫生制度健全，责任明确，执行较好，定期不定期的组织检查，及时查找隐患，落实整改措施，无重大安全伤亡事故发生。 四、企业劳动关系和谐稳定（200分） 1、（40分）企业坚持以人为本，自觉遵守劳动法律法规。 2、（40分）企业鼓励职工学技术、学业务，自学成才，定期开展职工培训，职工学习积极性较高。今年派出专业技术人员参加了统计、锅炉操作、文秘、纪检监察、厂务公开、党员信息管理等各类培训，培训职工41人次，加强专业知识学习。为提高职工职业道德素质和业务素质，9月份，处工会与处联合举办了收费管理培训班，开展理想信念和职业道德教育活动，全处近70名管理及收费人员参加了培训。 3、（40分）加强职工法制教育，职工遵纪守法，无重大社会治安案件。 4、（40分）未发生企业劳动争议，无越级上访和群体性事件发生。 5、（40分）职工思想稳定，生产积极性高，较好地完成了局下达的各项任务。职工能自觉地把自己的命运同企业的命运联系在一起，爱岗敬业，勤奋工作。 在自查中未发现明显扣分项目，自查总评分为1000分。 二○○六年十二月十九日