以绩效为导向的评估模式.pdf

以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 讨论题 • 我们面临的问题 • 怎样解决问题 • 培训效果评估的模式及方法 • 以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 • 我们面临的问题 – 企业需要提高竞争力 – 已经花了很多钱做培训 但效果… 以绩效为导向的评估模式 • 怎样解决问题? – 少花线? – 减少培训? – 改善培训效果? 以绩效为导向的评估模式 • 培训效果评估的模式及方法 – 评估范围 分析阶段 计划阶段 执行阶段 成效跟进 以绩效为导向的评估模式 • 培训效果评估的模式及方法 – 反应层次 – 受训者满意程度 – 学习层次 – 知识技能, 态度, 行为方式方面的收获 – 工作行为层次 – 工作中行为的改进, 效益的提高 – 绩效层次 – 个人和组织提高经营业绩 以绩效为导向的评估模式 • 以绩效为导向的评估模式 – 绩效咨询--现实的需要 – 从培训师转变为绩效咨询师 – 从培训部门转变为绩效促进部门 以绩效为导向的评估模式 公司的需求及员工的需求 Co. Individual • High Performance Workforce Respect and equal treatment • Participative Staff Trusted and empowered • Multi-skilled Development / Promotion • High Potential Staff • Do More With Less 以绩效为导向的评估模式 公司 1. 愿景 2. 目标 3.发展策略 以绩效为导向的评估模式 公司的需求及员工的需求 老板要求 公司目标 公司营业性质 培训定位 内部资源 员工素质/要求