公司年会发言稿【精选3篇】文件.doc

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 公司年会发言稿【精选 3 篇】 公司年会是对旧的一年做一番总结，还有对新 的一年做一番期待， 以下小编为大家提供公司年会发言稿， 供大家参 考借鉴，希望可以帮助到大家。 公司年会发言稿范文一 亲爱的员工同志们 : 大家下午好 ! 在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一 年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到 这里，共同组织召开 XX年感恩过去，放飞未来主题年会。 首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发 展建设所做的努力和付出。 谢谢大家! 在此我隆重地给大家鞠个躬。 回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了 可喜的成绩， 这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果， 我只是起 了一个组织者的作用。 一年以来， 我更多地是通过每周的全体员工大 会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些 形式统一一下大家的思想认识， 从而形成我们共同的价值观、 世界观， 因此有利于我们上下一条心， 通过大家共同努力， 把我们这份神圣的 事业，做稳做强。 相信在座的每一位同事都感受到了 XX 年的《销售政策》、《考核 1 / 21 政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生 的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变 化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一 个人的思维惯性， 需要改变多年的行为习惯。 而改变一个人的习惯确 实是一个痛苦的过程， 其实我本人也不喜欢改变， 所以我非常理解因 为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个 过程。 我今天的汇报内容分为四部分 : 第一部分是艰苦奋斗，开源节流 不是对历史的否定 ; 第二部分阐述为什么要艰苦奋斗 ?第三部分是如 何理解艰苦奋斗，开源节流 ; 第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节 流。 首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工 作的否定。 在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白， 某些人面对 别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定， 这是不懂辨证关 系的，是情绪化、头脑简单化的表现。 自董事长在 XX年 11 月正式进入 sla 药业，历经 XX年的时间， 公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足 ** 万元提高到 ** 亿元， 翻了** 倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策， 凝结着核心管理团 队的团结与智慧， 凝结着一线销售人员付出的汗水， 这些都是不可抹 杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功 是一个讨厌的教员， 它诱使聪明人认为他们不会失败， 它会掩盖一切 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。 ** 亿元是一个十分 可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了 sla 药业在国内制药企业 中的地位并没有显著提升， 身边很多药企， 包括中大型药企他们近几 年的也处于快速增长阶段。 总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生 行政干预强制发放 sla ，到组建 otc 队伍、执行 psa 计划，商务与计 生渠道拆分实行专业的人做专业的事， 加大拓宽分销市场， 事实上公 司一直处于组织变革、营销变革之中。变促进了 sla 药业( 前北大药 业) 的发展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地 感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们 的能力才会有很大的提高 ; 因为变革，你们的职业生涯才会不断前行 ; 因为变革，你们的收入才会不断增加。 我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你 们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。 在座的每一位营同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在 发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。 某些同事不要 有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚 至会被淘汰。 我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、 斗志昂扬的一中人以本次年会为契机， 以执行力为以后工作的主导思 想，以细节管理为工作的基本方法， 扬长避短， 策马扬鞭， 与时俱进，