薪酬管理理论、证据与战略意义 [美]巴里·格哈特(BarryGerhart).pdfVIP

第 1 页 第　章 概述 ：薪酬之谜 很少有证据显示报酬 的有效性 ，但大量的证据表 明报酬及其设计 受到了管理层 的极大关注 。 我参加过一些小型讨论会 ，在那里 ，你 听到 的说法是：人们期望被 告知 自己的工作做得有多好 。是啊，的确如此 。它是让人感觉 良好 。 可底线却是金钱 。它最终归结为金钱 。在年终得到一大笔 。 林肯电器公司的装配线工人（摘录 自 薪酬是个复杂的、且往往令人困惑的话题 。尽管平均而言，薪酬 成本构成了美 国经济总成本 的 ；美 国劳工 统计局， ，在其他地方也同样重要 （如欧洲议会 年的报 告），大多数经理人都不确切 了解在员工身上花费较多或较少、或者 以 不同方式向员工付酬可能导致的结果。例如，想想经理人设法从下面 一些极为成功的公司中提炼通用性的“最佳实践”的情况。 林肯 电器公司的员工生产