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关于“3年产假”的浅析 　　世界政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性耽误退休的相干政策，可与延迟产假相团结。小心海外履历，将产假慢慢延迟，乃至可延至3年，直至孩子上幼儿园。延迟产假，对孩子教诲、生理等都有甜头，产假竣事妇女出来事变也会越发投入。(3月3日《重庆晨报》)　　产假延迟至3年，“提议”虽好，却难以实验;即即是得以实验，也难以惠及全部女性劳动者。对付女公职职员来说，此前休产假，乃至经期请短假，也不是什么题目，假如产假延迟至3年，她们更是可以义正辞严地去享受这种“厚待”政策了。然而，对付企业女工来说，出格是身处出产一线的女工，产假延迟至3年，只不外是一个画饼，非但无福消受，反而有也许诱发权益“难产”。　　究竟上，企业女工、出格是身处出产一线的女工，事变时段长，劳动强度大，出于维护女性康健的思量，她们更必要也最应该享受产假和延迟产假。题目是，受好处驱动，女工连很多法定节沐日都无法保障，企业怎么会舍得给她们延迟产假。更况且，今朝企业出产多半执行的是计件人为制，多劳多得，即即是企业兑现了产假，也不会兑现人为，更谈不上报销医疗用度了。一边是有关部分不厌其烦地重申掩护女性权益，延迟产假，人为照常发放;一边却是企业变本加厉地要求女工节沐日加班加点，乃至肆无顾忌地“贪污”女工的加班人为。　　呈现这种环境，势必会有法令人士自告奋勇，提议女工通过投诉、打讼事等途径，向用人企