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建筑安全因素分析与事故诊断技术研究 摘要：建筑安全生产关系到国家和人民群众生命财产安 全，关系到人民群众的切身利益，甚至关系到社会稳定的大 局。但是由于建筑生产具有一次性、复杂性、露天高空作业 多、劳动力密集等特点，使得建筑安全事故频繁发生。本文 对建筑安全因素分析与事故诊断技术进行分析，希望能为我 国建筑产业的发展起到一定的启示作用。 关键词：建筑安全事故诊断应用 中图分类号：TU714文献标识码：A 一、我国建筑安全管理的基本状况 依据近年《中国建筑业年鉴》中的数据统计，我国建筑 安全事故类型主要为：高处坠落、触电、坍塌、物体打击、 机械伤害，还包括起重伤害、车辆伤害、中毒和窒息、火灾 和爆炸等其它伤害。大量理论研究和实践证明，造成安全事 故的原因虽然是多方面的，但根本原因在于管理系统的缺陷 和失效。根据我国历年重大伤亡事故抽样分析，92%的事故 是由于管理混乱或管理不善引起。可见安全管理对安全事故 的发生具有决定影响，要降低我国目前较高的安全事故发生 率，还得必须从管理入手，进一步提高我国建筑安全管理的 整体水平。作者认为，我国建筑安全水平从管理制度和理念、 评估方法手段、市场主动调节等方面还存在着不足，制约着 安全管理向纵深发展。 二、安全事故原因的诊断技术 在利用组织既有的事故调查工具对事故进行初步调查 后，调查者可使用事故原因诊断技术对事故进行更为深入的 调查。事故发生的原因是前面提到的三项主要原因中的一项 或几项，这一点十分重要。通过一系列研究调查帮助管理者 弄清这些原因是如何形成的。这些原因主要是工人的培训问 题，工人的态度问题和管理程序问题，这些问题不应该和事 故的根本原因混淆，而是指出劳动者和管理者找到阻止事故 再次发生的办法。使用事故原因诊断技术由下列步骤组成。 第一步：对于发生事故的工人，判断是否存在不安全条 件。 不安全条件是由于管理原因的结果 调查者应该确定为什么不安全条件没有通过管理被辨 认出或去除掉，谁应为此项工作负责。这说明管理程序出了 问题。 不安全条件是工人或同事的不安全行为的结果 调查者应确定是否不安全行为是由社会家庭、同事、或 管理压力引起；是否工人知道执行工作的改正程序；确定工 人在执行工作中是经常还是偶尔有不安全行为。 不安全条件是非人为事件或在施工现场预先存在的 结果 调查者应确定对于管理人员或工人辨别这种事件或环 境是否是可能。假如调查者有理由相信辨别这种事件或环境 有可能，这说明员工训练和管理程序出了问题。 第二步：假如工人置身于不安全条件中，判断工人是否 辨别出不安全条件。 假如工人没有辨别出不安全条件，应确定失败背后的 原因 调查者应确定工人对不安全条件做出错误的判断原因， 是因为不了解工作性质，或是没有足够的知识辨别，所有失 败辨别不安全条件的原因都表明工人的训练有问题。 调查者应考虑假如工人被通知条件是安全的这一种情 况。在这种情况下，调查者应确定是谁通知工人条件是安全 的（同事或是管理人员），并且为什么考虑是安全的。假如同 事认为条件是安全的而通知工人，那么这里既有工人的训练 问题又有工人的态度问题。假如是管理人员通知的工人，这 说明是管理程序的问题。 假如工人辨别出了不安全条件，但决定继续执行活 动，调查者应确定不正确决定背后的原因 调查者应确定是否工人因为社会、同事或管理的压力而 考虑冒险是必要的。假如社会或同事的压力导致冒险决定， 说明工人的态度问题；假如管理压力导致冒险决定，表明管 理程序问题。 调查者应确定是否工人失败都归因于辨别环境，如果是 这样，说明是工人的培训问题。 调查者应确定是否工人考虑他能安全的执行任务，如果 因此而失败，说明工人的态度问题。 第三步假如事故中的工人的工作环境是安全的，调查者 应确定工人的行为是否安全。 假如工人并没有不安全行为，调查者应通过上面的步 骤一考虑事故开始时的周边不安全环境。 假如工人的行为不安全，调查者应调查这种行为背后 的原因。调查者应确定是否工人因为社会、同事或管理的压 力而产生不安全行为的。假如社会或同事的压力导致，说明 工人的态度问题;假如管理压力导致，表明管理程序问题。 调查者应确定是否工人知道正确的执行工作程序。假如不知 道，说明工人的训练问题；假如知道，说明工人的态度问题。 三、应用研究 下面我们应用事故原因诊断技术来具体分析三起安全 事故伤害案例的具体原因，以此验证该理论对我们分析安全 事故原因和责任具有积极的指导作用。 案例：某建筑公司工人开挖井桩井壁坍塌事故 2008年4月6日，河南省某建筑公司承建的蓝天学生公 寓家属楼，在开挖68号井桩孔时，井壁坍塌，将井底作业 的一名民工埋压。事故发生后，进口作业的3名民工在没有 采取任何防护措施的情况下下井抢救，这时井壁再次发生坍 塌，3人均被埋在下面，