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心理测评： 基本介绍+能力测验+人格测验+态度测验+应用管理 先看看按不同的方向分类有多少种： 1、功能：智力、特殊能力、人格； 2、材料：文字、操作； 3、严谨程度：客观、投射； 4、方式：个体；团体； 5、要求：最高；最典型 基本介绍： 信度（稳定如一，必要条件） 效度（契合目标）（点击） 常模（参照系） 公平性（法律法规+执业规范）； * 能力测验简介： 发展过程，从单因素到多因素，再到多因素多层级； 最早：General Mental Ability Test——G Factor(Spearman) 发展：多因素——数字Numerical，语言Verbal，空间Spatial…… 再发展：多因素之中每个因素又会细分为子因素，比如语言还可以拆分为词汇、理解等细分因素构成； * * 人格测验： 可以分为自陈量表、投射测验、他评量表几大类。 举两个现在最流行的人格测验： 1、16PF，卡特尔16PF； * * 投射测验：House-Person-Tree Projective Technique 1948年始发，1969年升级，有超过350页的详细操作指引手册。 通过对图案的分布、细节的分类描述、色彩的运用等分析受访者的心理状态以及性格特点，准确程度较高，但应用成本较高。 房子：被试所出生成长的家庭状况，也是指自己对家庭或一般家庭、家族关系的想法，感情，态度。可以了解到被试