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* * * * * ? ISRI HUATAI 2008 财务团队理念建设 2008年9月 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 财务团队理念决定了企业财务团队的价值 理念作为一种态度、行为准则，理念是无形的；财务人员每天面对的 会计制度、会计准则是有形的；但面对同样的制度、准则，财务处理思维 不同，最终结果亦不同。 相同的制度，不同的结局，财务理念成就财务价值，无形决定有形。 高形态的竞争，是文化、理念的竞争；优秀的团队，一定有一个优秀 的团队理念、有一个优秀的团队文化。 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 财务团队理念决定了 企业财务团队的角色定位及财务价值 角色定位 公司价值 账房先生 警察 业务伙伴服务为主 价值创造 “顺从” “控制” “决策支持，利润的管理者” 财务成为企业利润的直接创造者 核算、反映 确保报表真实公允，股东资产安全、业务活动规范可靠 财务被完全整合到业务中的每个部分，财务开始影响业务，要求财务人员必须了解业务 财务管理以业务为导向，服务于经营活动 以产业经营为基础，以资本经营为手段，通过有效的内部资源配置，实现股东价值最大化。 ——能够为公司提供有价值的贡献和指导 ——处于有利位置以集中控制和跟踪已达成共识的行动 ——决非消极的、只关注数字和控制活动 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 伊思灵华泰公司财务部门目标 体现价值，先从团队建设开始； 华泰公司财务适应公司发展需要，建立财务团队目标 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 财务团队人员的基本要求 专业背景 会计师以上职称 本科以上学历，英语四级以上证书 知识结构 会计学及其分支学科 工作经验 不做特别要求 职业素养 诚实、敬业 恪守职业道德规范 人文素养 有悟性、有灵气 具有团队精神 具有良好的沟通能力 具有良好的书面表达能力 职业精神 持续学习 持续创新 具有“为自己工作”的职业精神 财务团队 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 财务人员招聘要把握情商 —正确把握智商IQ、情商EQ、 1、智商（认知能力） 数学能力：对数学规则和运算的理解和应用 演绎能力：利用逻辑分析，模拟各种论点的所涉问题 逻辑思维能力：找出解决问题的方法 口头能力：对语言的理解和使用 2、情商（情绪能力）：自我情绪控制和与他人合作的能力 （1）自我控制情绪 自我意识——能够知道自己的感觉 自我管理——控制冲动，抑制满足感；控制愤怒 自我激励——激励自已，面对挫折坚持不懈 （2）与他人合作能力 配合他人——理解和宽容 影响他人——社交能力 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 关于人才的招聘问题 人才是企业的战略性资源、是企业的第一资源，是企业的核心竞争力； 人才是企业的最重要的资本：广义上的人可能是成本，但人才一定是资本，增加资本投资会有收益，增加人才储备会提升公司的后续发展能力； 要招聘，就一定要招聘一流的人才，否则，宁缺毋滥。坚持一流的人才完成一流的事业，一流的事业需要一流的人才的理念； 一流的公司在人力上投资比在物质上投资收益更高，意义更大。 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 人力资源的培训要由重管理轻培养逐步走向注重长期,以开发、培养为 导向，以内部培养为目标，为公司未来储备一批人才 部门经理要把为公司未来培养、储备人才当作部门人力资源管理的工作 重点，面对公司快速发展的现状，要做教练，要大胆培养、启用有持续学习 能力和良好认知能力的年轻人。 财务团队的人力资源管理 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 财务部门的风格、处事态度及行为，良好的部门文化和组 织架构是降低、杜绝财务风险的基石。 真实会计 阳光财务 诚信华泰 华泰公司财务价值观 真实会计 诚信华泰 阳光财务 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 倡导的财务成员 日事日毕，日清日高；工作自动自发；开放、坦诚、包容、主动、进取、创新 个体主义时，像鹰一样刚强、坚强、迅敏、进取 集体主义精神，像雁一样协作、信任、服从、关爱、目标一致、前后响应、强势超达 为客户着想 倡导的财务团队 高度的向心力和凝聚力；团队目标一致，有共识；成员相互帮助，乐于合作，积极向上；学习和分享知识；优良的绩效。 西安伊思灵华泰汽车座椅有限公司 不受欢迎的财务团队 没有明确的目标；没有明确的规则 不能按时完成预定计划或任务 不受欢迎的财务团队成员 行为散漫