基于河北省粮食局的国家公务员人事考评方法研究-工业工程专业论文.docxVIP

摘要 本文基于工业工程原理和现代管理理论，结合我国干部人事制度改 革的实际，立足河北省粮食局的具体情况，对国家公务员人事考评从业 绩考评和素质考评两个侧重面进行了深入细致的分析和研究。针对目前 公务员考评工作中存在的考评方法简单化、主观随意性、忽视平时考评、 结果偏差大等问题，进行了考评方法方面的研究和探讨。 以减少考评中的随意性，提高科学性，引入数学方法，用定量考评 的方法得出定性结果的理念为指导思想，首先对建立公务员人事考评指 标体系方法进行研究。阐述了指标体系建立的原则，探讨了建立指标体 系的方法，提出了公务员业绩考评指标体系和公务员素质考评指标体 系。对考评指标的量化及权重确定立法进行了研究，总结了考评指标权 重确定的原则，探讨了确定指标权重的方法。 在此基础上，对建立数学模型和数学模型在公务员考评中的应用进 行了探讨。论述了建立模型的原理，介绍建模过程，提出了公务员考评 的两种数学模型。 本文提出的方法和模型均基于河北省粮食用的实际背景，并被实际 应用于现实的人事考评工作。 最后，探讨和研究了如何校验和应用考评结果。结合现代考评理论 和计算机及网络的发展，提出了公务员考评的综合集成方法一一网络考 评的设想，并进行了可行性研究。 关键词:粮食局公务员考评指标体系考评模型 Abstract Based on industrial engineering principle