非薪津福利与股利制度对薪资及工作满意之影响.pdf

國立中山大學 人力資源管理研究所 碩士論文 非薪津福利與股利制度對薪資 及工作滿意之影響 指導教授 ：趙必孝 博士 研 究 生 ：張芳源 中華民國九十一年一月 謝 誌 本論文承蒙恩師趙必孝教授的指導，從研究架構的確立，乃至研 究方法及內文的斧正，皆在老師所務繁忙之餘耐心指導，浩瀚師恩， 銘感於心，在此致上本人最高的敬意及謝意。 論文口試時，承蒙黃老師良志及何老師金銘指正及提供許多寶貴 之意見，使本文得以更加充實，在此致上最誠摯的謝意。另於此時亦 感謝發放問卷時，全力支持的老師辛炳隆、學妹藍苡琳、同事傅彥禎 及人管所的先進後到，及熱心提供資料的大鈞、啟凱、杏娥，若無大 家的幫助實無法如期完成論文。 最後，感謝家人及同事在本人碩士班研讀期間的關懷與體諒，使 我得以全心完成學業。 張芳源 中華民國九十一年一月 論文摘要 本研究主要探討公司福利制度與股利制度的涵蓋範圍及構面，以便了解在 現今的環境下，非薪資性的報酬是否影響了員工的薪資及工作滿足，以及不同的 福利政策對哪些員工能產生較大的效果。 本研究考量時間、人力、物力，樣本以 164 位上班族為觀察對象 ，分別採 用單因子變異數分析、Pearson 相關分析及多元逐步迴歸等方法分析，結果發現： 一. 福利制度與薪資並無替代關係。 二. 福利與股利是薪資差距的正指標，也就是說，若該公司的福利愈好，則該公 司薪資水準可能較同行或同業為高；該公司有配股票股利，則該公司的薪資 水準可能較同行或同業為高。 三. 工作滿足差距的主因源於薪資差距，非現金報酬確實有提昇外部滿意的情形 發生。 四. 年資較長（不論是年齡較大，或社會資歷較長）者，工作滿足程度較其他人 為高，社會新鮮人次之。 The impact of the welfare system and stock dividend on salary and job satisfaction Abstract The study is mainly focus on the scope of corporate welfare system and stock dividend in order to get a profile on : 1. In current circumstances, if non-salary reward can affect employees salary and satisfaction. 2. What effect can various welfare policies create on employee. The study takes observation from 164 working people, it comes up with the following conclusion: 1. No any replacement ties between welfare system salary. 2. Welfare and stock dividend is parallel to salary. In other word, the better corporate welfare system is, the higher salary level it can reach, the more sound stock dividend distribution it can