第九章劳动争议处理法律制度.pdf

第九章第九章 劳动争议处理法律制度劳动争议处理法律制度 第第一节节 劳动争议概述劳动争议概述 第二节第二节 劳动争议的协商劳动争议的协商、、调解调解 第第三节节 劳动争议的仲裁劳动争议的仲裁 第第四节节 劳动争议劳动争议的诉讼诉讼 第五节集体合同争议 第第一节节 劳动争议概述劳动争议概述 一、劳动争议的概念和特征 二、劳动争议的分类劳动争议的分类 三三、劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围 四四、、劳动争议处理原则劳动争议处理原则 五、劳动争议处理模式 劳动争议也称劳动纠纷劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系当事人因劳动权利义务发是指劳动关系当事人因劳动权利义务发 生分歧而引起的争议。其中，有的属于既定权利的争议，即因适 用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的 属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发 生的争议。 劳动争议具有以下特征劳动争议具有以下特征:: 1．劳动争议的当事人特定。 2．劳动争劳动争议的内容特定内容特定。 3．劳动争议的范围特定。 个别争议 按照职按照职工一方当事方当事 人涉及的人数划分 劳 集体争议集体争议 动动 争 议议 权利争议 按照职工一方当事 人涉及的人数划分人涉及的人数划分 利益争议 ①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ④④因工作时间因工作时间、休息休假休息休假、社会保险社会保险、福利福利、培训以及劳动保护培训以及劳动保护 发生的争议； ⑤⑤因劳动报酬因劳动报酬、、工伤医疗费工伤医疗费、、经济补偿或者赔偿金等发生的争议经济补偿或者赔偿金等发生的争议；； ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 着重调解原则 处处 理 原 则则 合法合法、公正公正、及时处理原则及时处理原则 我国基本采用我国基本采用 “一 调一裁两审”模式 先裁后审模式 处 理理 或裁或审模式 模 式式 这种模式下这种模式下，劳劳 动争议只由劳动 单单一机构模式机构模式 仲裁机构或劳动仲裁机构或劳动 司法机构处理。 第二节第二节 劳动争议的协商劳动争议的协商、调解调解 一、劳动争议的协商 二、劳动争议的调解 发生劳动争议发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈面谈 等方式协商解决。 劳动者劳动者可以要求所在求所在企业工会会参与或者协助其与与或者协助其与企业进行协商行协商。 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或 者书面回应。 协商达成协商达成一致致，应当签订书面和解协议应当签订书面和解协议。和解协议对和解协议对双方当事人方当事人 具有约束力，当事人应当履行。 当事人不愿协商当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在方当事人在 约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡 镇镇、街道劳动就街道劳动就业社会保障服务所社会保障