- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Three distinct elements of a person’s performance 决定个人绩效的三个明显元素: Skills 技巧 How-to’s of a role; capabilities that can be transferred from one person to another 如何担当一个角色;能够传授给别人的一些能力 Knowledge 知识 Factual 事实的: Things you know 你知到的东西 Experiential 经验的: Understandings you have picked up along the way 生活中累积对事物的了解 * Striving 目标性的 Talents explain the WHY of a person 解释一个人为何这样做的才能 Thinking 思考性的 Talents explain the HOW of a person解释一个人如何做事的才能 Relating 关系性的 Talents explain the WHO of a person解释一个人怎样待人接物的才能 List of most sought talents according to Gallup survey 根据盖洛普调查最受用的才能 * For recruitment, performance management, re-deployment, job –redesign, team building, etc. 适用于招聘、绩效评核、职位调配、重新设计现有工作、建立团队等 Look beyond the job title and description 超越工作的职衔和描述 Institutional culture, style of the supervisor and other team members and work environment also critical 机构文化,上司和其他队员的作风和工作环境也有影响 * There will be an increased emphasis on digitizing collections, preserving digital archives, and improving methods of data storage and retrieval. 更着重数码化馆藏、保存数码档案及改善数据储存和提取的方法 The skill set for librarians will continue to evolve in response to the needs and expectations of the changing populations (student and faculty) that they serve.基于他们服务的群体(学生和学系职员)及其需要和期望不断改变,图书馆馆员的技术要求会继续演变 Students and faculty will increasingly demand faster and greater access to services.学生和学系职员会要求更快更多途径的服务 Debates about intellectual property will become increasingly common in higher education. 高等教育界对知识版权的辩论将越见普遍 The demand for technology related services will grow and require additional funding. 与科技有关的服务要求会增加,相应须要更多拨款 * 6. Higher education will increasingly view the institution as a business.高等教育机构将更像一盘生意 7. Students will increasingly view themselves as customers and consumers, expecting high quality facilities and services.学生越来越把自己看成顾客和消费者,期望高品质的设施和服务 8. Distance learning will be an increasingly common option in higher education and will co-exist but not threaten the traditional bricks-and-mortar model.遥距学习将是一种越来越普遍高等教育选择,与传统在课
您可能关注的文档
- GIS局部放电在线监测系统及校验技术学习课件.ppt
- GMP个人体会学习课件.ppt
- GOOGLE搜索从入门到精通学习课件.ppt
- IEC 62368标准分享学习课件.ppt
- Internet网络信息检索学习课件.ppt
- IPC-A-610D_标准讲解学习课件.ppt
- IPC-A-610E标准培训教材学习课件.ppt
- IPDET学习课件.ppt
- ISO14001-2015 ISO45001-2018新版标准要求讲解学习课件.ppt
- ISO14001-2015新版标准讲解2015学习课件.ppt
- 中国国家标准 GB 10395.6-2025农业机械 安全 第6部分:植物保护机械.pdf
- GB 10395.6-2025农业机械 安全 第6部分:植物保护机械.pdf
- GB 10395.7-2025农业机械 安全 第7部分:联合收割机、饲料收获机、棉花收获机和甘蔗收获机.pdf
- 中国国家标准 GB 10395.7-2025农业机械 安全 第7部分:联合收割机、饲料收获机、棉花收获机和甘蔗收获机.pdf
- 《GB 10395.7-2025农业机械 安全 第7部分:联合收割机、饲料收获机、棉花收获机和甘蔗收获机》.pdf
- GB/T 42076.2-2025生物技术 细胞计数 第2部分:量化计数方法性能的实验设计与统计分析.pdf
- 中国国家标准 GB/T 42076.2-2025生物技术 细胞计数 第2部分:量化计数方法性能的实验设计与统计分析.pdf
- 《GB/T 42076.2-2025生物技术 细胞计数 第2部分:量化计数方法性能的实验设计与统计分析》.pdf
- GB/T 46735.1-2025高温蓄电池 第1部分:一般要求.pdf
- 《GB/T 46735.1-2025高温蓄电池 第1部分:一般要求》.pdf
最近下载
- 山东省威海市2020-2021学年高二上学期期末考试英语试题.docx VIP
- 山东省威海市2021-2022学年高二上学期期末考试 生物.pdf
- 眼视光学理论与方法知到智慧树期末考试答案题库2024年秋温州医科大学.docx VIP
- 山东省威海市2021-2022学年高二上学期期末考试生物含答案.pdf VIP
- 2025年新疆交通运输厅所属事业单位面向厅系统开展岗位竞聘考试的笔试备考题库及答案详解1套.docx VIP
- 山东省威海市2021-2022学年高二上学期期末考试英语试题.pdf VIP
- 全球物联网智能接近传感器市场研究及投资分析报告.docx VIP
- 2021-2027全球与中国智慧城市的物联网市场现状及未来发展趋势.docx VIP
- 无人机UOM考试题库及答案详解.doc VIP
- 高职应用写作(第六版)课件 第5--7章 竞聘词 社会实践报告;实习报告 毕业设计报告 毕业论文;求职文书.ppt
原创力文档


文档评论(0)