矿山巾帼别样红 岗位建功展风采─淮北矿业工会女职工工作纪实.docVIP

PAGE PAGE 6 矿山巾帼别样红 岗位建功展风采 ──淮北矿业工会女职工工作纪实 清晨，当人们睡得正香的时候，她们中的不少人已披着晨露，顶着满天星斗走在上班的途中；深夜，当人们都在休息时，她们有的依然在紧张、认真忙碌着。 她们像一朵朵火红的玫瑰，绽放在矿山各个角落；她们用自己娇柔的身躯与男人们一道，默默奉献在矿山一个个岗位；她们用青春、热情、智慧和汗水，在百里煤海勾画了一道道最靓丽的风景，她们就是淮北矿业近7000名女职工们。正因为有了她们，矿山才变得越来越美丽，乌金的光芒才会更加璀璨夺目…… 巾帼聚双效，岗位争优秀 五年来，淮北矿业从严从紧经营管控，坚持煤、非煤、经费单位同步、等压发力，严格落实聚焦双效攻坚年实施意见，严控亏损源，扎实出血点，强力提双效，全力打赢聚焦双效攻坚战。 五年来，矿区广大女职工积极应对严峻煤炭生产经营形势和企业“深化改革、转型发展”新要求，发扬工人阶级主人翁精神，在巾帼聚双效、安全协管、管理创新、操检合一、后勤服务等方面积极作为，爱岗敬业、乐于奉献，创先争优、建功立业，为矿区转型发展作出了积极贡献。 2017年5月底，为做好“聚焦双效”工作，临涣焦化司磅班的女工们把手动过磅系统改为无人过磅系统。该系统自动化记录过磅数据，自动打印过磅单据，人员由以前单台磅9人，减为三台磅8人。两班运转的模式，大大提高过磅效率，实现了信息自动化管理，平均日销量由以往180车增加到350车，最高日销量达399车。班组以出色成绩获2016—2017年度“五一巾帼标兵岗”殊荣。 淮北选煤厂分厂生产技术管控中心化验试验班13名女工，积极开展双增双节和修旧利废活动。该班定期召开经济活动分析会，教育大家节约每一张纸，每一度电，每一滴水，使职工提高节约意识。化验用的烧杯、称量瓶都是玻璃制品，稍有不慎，就会破碎。为了减少消耗，该班组把这些易碎品全部承包到个人，促使化验员严格按规程小心使用，避免了浪费。 化验用后的多余煤样，化验员主动送到茶炉房作为燃料，大型试验后的煤样送到电厂中煤棚；化验用后的介质，化验员回收到介质库，仅此一项,每年为选煤厂节约开支几千元。 安全协管,服务大矿区 淮北矿业现已在矿井和地面厂建立协安分会206个，骨干女工家属协安员1080人，形成了横到边、纵到底的三级协管安全组织网络。 从2014年开始，淮北矿业工会女职委在多年协管安全工作实践的基础上，经过精心提炼，总结出了协管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、联、送、谈”六字工作法，着力在“亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导”六个方面下功夫。 在各级协安会和广大女工家属协安员的努力下，基本形成了以情感教育为基础、以“六字工作法”为重点、融防范监督帮教为一体的淮北矿业女工家属协管安全工作模式。 以全国煤炭系统工会命名表彰“女工家属协管安全井口示范站”活动为契机，积极组织各生产矿井协安会开展创建井口服务站活动。目前，淮北矿业已建成7家井口服务站，其中朔石矿业东部井井口服务站、涡北矿井口服务站被授予“全国煤炭系统女工家属协管安全井口示范站”称号，功能涵盖了宣传煤矿安全理念、传播安全生产知识、提供“三违”帮教、心理咨询、节日慰问、缝补工作服等服务。 “齐声唱”才有“最强音”。面对企业人力资源规划实施带来的基层女工干部人员减少、协安工作量加大的新形势，女职委及时调整协管安全工作方式，在重要节点，统一主题，统一内容，上下协同，集中组织开展协安主题活动，扩大了活动影响力。 淮北矿业工会女职委统一制定主题活动策划案,集中开展“安全直通车进基层”、“安全事故案例讲评”、“亲情系安全”展播诵、寻找“最美矿嫂”活动等活动，扩大了职工受教育面，同时也解决了基层开展活动资源少、活动质量不高的现实问题。 朔石矿业女工家属安全协管会推出的“24种隐患人”帮教、走访、谈心、结对子制度；祁南矿女工协管会开展的“事故案例角色换位大讨论”活动等，消除了职工负面情绪，激发了正能量。 管理创新, 标准更精细 “兵马未动，粮草先行”,物资供应是煤矿安全生产的“粮草”。在朱庄矿物管科仓库班活跃着一群女子“粮草官”， 奋战在物资供应的第一线,尽管她们只有11名成员，却掌管着全矿每年几千万元物资的进出。 该班组共有统管、配件、五金、二类、支护、油料、劳动保护、生活物资等库房。严格“先进先出”物品发放原则，每月按时上报需采购物资计划，对库存定期盘存，做到信息明、供应快，确保所供应的物资从计划、验货、入库、出库,到入账、登账等,流程中所有账、物、卡、资金的四相符，不断规范库存的合理储备，最大限度地减少采购支出。以出色成绩，先后获得淮北矿业仓库管理先进单位、标准化班组、巾帼示范岗等多项荣誉。 涡北选煤厂车间技术员洪美玲，主要负责选煤生产、技术组管理等工作，作为车间技术组业务骨干，吃苦耐劳