员工职业生涯规划与发展学习课件.ppt

兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。 见后表： * 类 型 特 征 适合的职业 1 愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。 制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等 2 愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣 记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等 3 愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作 邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等 4 愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动 地质勘探人员、钻井工、矿工等 5 愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等 6 愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作 咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等 * 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 努力奋斗 员工职业生涯规划与发展 Staff career planning and development 主讲人：何宾华 * 为什么要进行职业生涯划 职业生涯规划的概念 职业生涯规划分类 如何评价职业生涯成功 如何制定个人职业生涯规划 目录 * 01 为什么要进行职业生涯划 * 职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。 我是谁？从何而来? 向何而去？ 人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。 第一部分 * 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策 略； 2、突破并塑造全新充实的自我； 3、准确评价个人特点和强项； 4、评估个人目标和现状的差距； 5、准确定位职业方向； 6、重新认识自己的价值并使其增值； 7、发现新的职业机遇； 8、增强职业竞争力； 9、将个人、家庭和事业联系起来。 职业规划——对个人而言 第一部分 * 1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想； 2、产生积极的心态，发挥更大的作用； 3、了解员工的目标，根据情况安排培训； 4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一； 5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。 职业规划——对企业而言 第一部分 * 有目标与没目标的区别 所占比例 目标设定 结 果 3%的人 有自己清晰的长远目标 几乎都成为社会各界精英、领袖 10%的人 有清晰但比较短期的目标 各专业领域的成功人士，事业有成 60%的人 只有一些模糊的目标 既社会大众群体，平凡的生活着 27%的人 没有目标 生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平 哈佛大学 的调查研究 规划的意义—— 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 第一部分 * 如果你没有方向，你就永远不可能到达 职业规划是职业人生成功的第一步 职业规划永远都不嫌晚 第一部分 * 03 如何制定个人职业生涯规划 02 职业规划的概念 * * 定义： 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人 的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最 后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 职业生涯 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯 规划与管理 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 02 职业规划的概念 03 职业规划的分类 类 型 定 义 及 任 务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一