第八章劳动争议处理法课件.ppt

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第2条：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 　　(一)属于劳动争议案件的，应当受理； 　　(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第3条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第4条：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 三、劳动争议诉讼的管辖 当事人不服仲裁裁决时，一般应当由当地基层法院管辖，除非该案件符合法定的中级法院、高级法院管辖的标准。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 四、劳动争议诉讼与民事诉讼的联系和区别 （一）一般程序 劳动争议诉讼按照人民法院审理民事案件程序进行。简单的劳动争议可以适用于民事诉讼的简易程序审理，一般案件适用普通一审程序审理，包括申请、受理、开庭准备、当事人陈述、法庭辩论、最后陈述、进行调节和法院判决等各个步骤。 诉讼中法院审理的对象是劳动权利义务，但是诉讼请求中如包含有与劳动权利义务事项相联系的民事权利义务事项，法院也应一并审理，只不过适用的实体法有所不同。 （二）举证责任 在劳动诉讼中，按照区分举证责任。一般举证责任原则上按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的一般原则。 但是对于特殊问题，当劳动者提出请求时，应由用人单位从反面来举证。实行“谁决定（掌握），谁举证”。 案例（一） 袁某为海南某泵业公司的临时工，双方未签劳动合同。工作期间，袁某权益屡次受公司侵害，如未办理社会保险，未发加班工资5830余元，未兑现“合理化建议奖”6000元等。袁某向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构认为不属于其受理范围，不予受理。袁某将原单位起诉至法院。 ?一审法院认为，袁某与原单位虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，袁某的合法劳动权益应受保护。但袁某未就受侵害的事实举出相关证据，应承担“举证不能”的法律后果，判定其诉请缺乏事实根据与法律依据，予以驳回。袁某提出上诉。二审法院也以“举证不能”为理驳回了他的诉请。袁某对二审判决不服，向二审法院提出申诉，申诉又因“举证不能”被驳回。 袁某并未因此放弃自己的维权之路，申诉至海南省高级法院。海南省高级法院立案庭受理了他的申诉，并通过听证会进行了审查。 ? 经讨论，海南省高院认为，根据劳动法“倾向保护劳动者”的司法理念以及现行司法解释的规定，此案中应由袁某原就职单位承担举证责任，原审法院认定袁某“举证不能”不妥。海南省高院就此指令原审法院复查此案。经审判委员会讨论后，原审法院决定重新组成合议庭，对此案进行再审。 案例（二） 2006年1月，章某与公交公司签订了劳动合同。合同约定：如果员工违反公交公司的劳动纪律（如藏匿票款、故意不收票款等），公交公司在拟定违纪通知书并发送本人后，有权辞退该员工。劳动合同履行期间，该公司在未拟定和发送违纪通知书的情况下，单方面通知章某，因其多次故意不收票款，违反公司纪律，决定予以辞退。章某以自己从未故意不收票款为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司撤销辞退决定。该公交公司认为章某是在狡辩，并认为是章某在主张权利，应由其负责举证，故未提交任何证据。　　劳动争议仲裁委员会支持了章某的申诉请求，以公交公司辞退章某证据不足为由，裁决撤销其辞退章某的决定。 （三）劳动诉讼中应注意的问题 1、关于人民法院审理案件的当事人 以原当事人为案件的当事人（注：仲裁机关不是劳动争议案件当事人，不可作为被告） 2、关于审判制度 两审终审（一审不服可以上诉，二审裁决是最终判