2013年《经济法基础》模拟试题.docVIP

..... word格式.整理版 2013年会计专业技术资格考试《经济法基础》模拟试题（一） 一、单项选择题 （本题型共24题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。） 根据我国法律制度的规定，下列选项中，属于行政法规的是（ ）。 A.《中华人民共和国会计法》 B.《企业财务会计报告条例》 C.《中华人民共和国公司法》 D.《金融企业国有资产转让管理办法》 正确答案：B 知识点： HYPERLINK /v/examsByTagName.html?tagName=%E5%85%B6%E4%BB%96 \o 点击这里可以调阅相关试题 \t _blank 其他 试题解析： （1）选项AC属于法律；（2）选项D属于部门规章。 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限（ ）的除外。 A.30日 超过30日 B.30日 少于30日 C.60日 超过60日 D.60日 少于60日 正确答案：C 知识点： HYPERLINK /v/examsByTagName.html?tagName=%E5%85%B6%E4%BB%96 \o 点击这里可以调阅相关试题 \t _blank 其他 试题解析： 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。 3. 根据我国仲裁法律制度的规定，下列选项的表述中，符合规定的是（ ）。 A.甲和乙以口头形式订立了一份仲裁协议 B.王某和李某签订仲裁协议约定，如果发生纠纷向北京的仲裁委员会申请仲裁 C.丁某对与刘某签订的仲裁协议的效力有异议，在仲裁庭首次开庭之前提出就提出了 D.贾某和钱某订立的买卖合同被认定为无效，那么合同中的仲裁条款也相应的无效 正确答案：C 知识点： HYPERLINK /v/examsByTagName.html?tagName=%E5%85%B6%E4%BB%96 \o 点击这里可以调阅相关试题 \t _blank 其他 试题解析： （1）选项A：仲裁协议应当以书面形式订立。口头达成仲裁的意思表示无效；（2）选项B：仲裁协议中应当具有明确的仲裁委员会（北京有很多仲裁委员会，要明确是北京的哪个仲裁委员会）；（3）选项D：仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 王某于2010年4月1日进入甲公司工作，甲公司人事部门直到2011年5月1日才与王某签订书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的相关规定，下列选项的表述中，正确的是（ ）。 A.王某于2010年4月1日与甲公司建立劳动关系 B.甲公司应当自2010年4月1日至2011年3月31日之间向王某支付双倍工资 C.自2010年12月31日起，视为王某与甲公司订立了无固定期限劳动合同 D.如果王某在2010年10月1日要求解除合同，甲公司应当向其支付5个月的双倍工资以及经济补偿金 正确答案：A 知识点： HYPERLINK /v/examsByTagName.html?tagName=%E5%85%B6%E4%BB%96 \o 点击这里可以调阅相关试题 \t _blank 其他 试题解析： （1）选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项BC：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者支付2倍的工资补偿（甲公司应当自2010年5月1日至2011年3月31日之前向王某支付2倍的工资），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿（甲公司不需要再支付双倍工资）。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于试用期的表述中，不正确的是（ ）。 A.用人单位可以不与劳动者约定试用期 B.非全日制用工不得约定试用期 C.试用期包含在劳动合同内 D.无固定期限劳动合同试用期最长不得超过3个月 正确答案：D 知识点： HYPERLINK /v/examsByTagName.html?tagName=%E5%85%B6%E4%BB%96 \o 点击这里可以调阅相关试题 \t _blank 其他 试