论制药企业研发人员薪酬激励.docVIP

b PAGE b 中国人民大学工商企业管理专业 毕业论文 学生姓名： 准考证号： 专 业： 工商企业管理 论文题目：制药企业研发人员的薪酬激励研究 研究方向： 商企方向 指导教师： 王强 2012 年 4 月 b 摘 要 制药企业的竞争越来越白热化，特别是欧美大型药企占据市场的今天，我国民族制药企业想要在这个全球日益增大的市场中获得相当的份额，就必须要增强自身的核心竞争力，而核心竞争力的增强归根到底有赖于对制药企业研发人员的薪酬激励。那么，如何在中国制药环境中建立合适的研发人员薪酬激励制度的问题也就摆在众多民企面前了。本文结合现有的文献资料，对制药企业研发人员的特点和激励因素进行分析，揭露当前制药企业研发人员薪酬激励存在的若干问题，进而探讨我国制药企业研发人员薪酬激励的措施，对制药企业研发人员薪酬激励提出若干对策和建议。 关键词 制药企业 研发人员 薪酬激励 b 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc312054898 1 引言 PAGEREF _Toc312054898 \h 1 HYPERLINK \l _Toc312054899 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc312054899 \h 1 HYPERLINK \l _Toc312054900 1.2 研究意义 PAGEREF _Toc312054900 \h 1 HYPERLINK \l _Toc312054904 2 制药企业研发人员薪酬激励存在的问题 2 HYPERLINK file:///H:\\何琼现改.doc \l _Toc312054901#_Toc312054901 3 制药企业研发人员的特点和激励因素分析 4 HYPERLINK file:///H:\\何琼现改.doc \l _Toc312054902#_Toc312054902 3.1 制药企业研发人员的特点 4 HYPERLINK file:///H:\\何琼现改.doc \l _Toc312054903#_Toc312054903 3.2 制药企业研发人员的激励因素分析 5 HYPERLINK \l _Toc312054905 4 基于全面薪酬管理的制药企业研发人员薪酬激励体系的设计 7 HYPERLINK \l _Toc312054906 4.1 全面薪酬管理的内涵 7 HYPERLINK \l _Toc312054907 4.2 制药企业研发人员薪酬激励的体系设计 8 HYPERLINK \l _Toc312054911 结 论 PAGEREF _Toc312054911 \h 13 HYPERLINK \l _Toc312054912 致 谢 14 HYPERLINK \l _Toc312054913 参考文献 15 1 引言 1.1 研究背景 药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质。随着人们生活水平的提高，人们必然会越来越重视自己的健康问题，同时，由于生活节奏的加快，饮食习惯的改变，某些疾病也越来越高发，比如高血压、肥胖症等。因此，药品的研制和制药企业的发展对人类健康事业至关重要。 对我国制药企业来说，大环境是有利的。面对近几年的金融危机，以及很多大品种专利药将在2010～2015年集体到期，全球制药巨头们面临巨大的资金压力和生存风险，他们纷纷做出决定，在未来10年内要加大研发投入，并且把目光主要聚焦在快速增长的亚洲市场。由于医药产业高投资、高回报，我国医药行业发展潜力大等特点，不仅吸引国外大型医药企业纷纷以风险投资者的身份注资中国的医药企业，而且也吸引了大量国内外部行业的资本，例如联想、华润等也都对医药企业注入了资金。 Dan Weiss等人对大型制药公司在过去30年对其研发部门和市场营销部门的投入以及这些投入所产生的影响进行了分析，他们也得出结论证明公司短期利润受到销售团队实力(或市场投入)的影响， 而公司的长期价值将取决于研发实力(或研发投入)，即研发线上的产品数量和质量。因此，面对如此有利的制药市场，我们制药企业必须通过增强自身研发实力来增加市场竞争力。而想要增强研发实力，其中很大的一方面是要能有效的激励制药企业研发人员，充分发挥他们的作用。 1.2 研究意义 制药企业的竞争越来越白热化，特别是现在欧美大型企业占据市场的时候，我国药企需要显示出更多的活力和竞争力来与欧美日的企业共同分享这个庞大的全球医药市场。药品研发