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劳动合同格式范例 　　甲方(用人单位) 名称：　　地址：　　法定代表人(委托代理人)：　　联系电话：　　乙方(劳动者) 姓名：　　性别：　　家庭住址：　　现居住地：　　身份证号：　　联系电话：　　一、 劳动合同期限　　第一条 双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：　　①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;　　②乙方在 日前未能完备所规定的手续的;　　③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;　　④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;　　⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;　　二、工作内容及工作地点　　第二条 乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。　　第三条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。　　第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。　　三、工作时间及休息时间　　第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每月休息三天。　　第六条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。　　第七条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。　　四、劳动报酬　　第八条 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。　　第九条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。　　第十条 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。　　五、劳动纪律　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。　　六、劳动合同终止的条件　　第十三条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：　　1、在试用期内;　　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的;　　3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的;　　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;　　6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;　　7、甲方宣布解散或经营期满。　　第十四条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;　　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;　　3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;　　4、劳动合同期限未满。　　第十五条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同;　　1、在试用期内;　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;　　第十六条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：　　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;　　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;　　第十七条 若甲方提出解除劳动合同，除按第十三条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。　　第十八条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培