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北京市XX年退休人员养老金调整方案 　　当前北京人社局向公众发布了关于北京市的退休人员的养老金的具体调整的方案，对于这次的调整方案挂钩调整、定额调整与适当倾斜配合调整的方法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。据XX-2020年中国养老保险行业发展前景分析及发展策略研究报告了解，在调整之后每人平均每个月增加了305元整，每个月平均水平已经达到了3355元。 　　对于一月份和二月份增加的养老金将在三月的时候，发放到位。这也是北京市连续二十三次调整企业退休养老金的基本养老基金，在北京市228万人将为此收益。  　 　　那么养老金调整的挂钩方案是怎么样的?  　　北京市今年企业退休人员基本养老金的调整，将继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加元。  　　企业退休职工养老金如何计算?  　　相信这是很多企退人员关心的问题。据了解，企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。  　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。  　　计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%  　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。  　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数  　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给%。  　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×%  　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，XX年至XX年退休的按一定比例计发。XX年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。  　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。  　　什么类型的保险产品适合养老?  　　在众多的保险产品中，年金保险特别适合进行退休养老规划。  　　所谓年金保险，指的是在约定的期限内，保险公司定期，可以是每年、也可以是每月，付给被保险人约定的金额。投保年金保险的消费者都是希望通过这项理财安排，以后每年能有稳定的源源不断的财务收入。  　　很多人认为养老是老年人的问题，退休更是二三十年后的事情，可以不必着急在年轻时开始投保，这恰是养老规划最大的误区。买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。毕竟投保年龄越低，保费越便宜，而且保险的意义还在于专款专用、强制储蓄，还能防骗防盗。  　　提早退休任性养老平安“乐享福”养老年金保险  　　平安“乐享福”养老保险 五大特色满足养老需求  　　1、高：领取比例最高的养老险  　　(1)平安定价利率最高的养老险：主险定价利率%。  　　(2)平安领取比例最高的养老险：高领取比例提升产品竞争力。  　　2、定：领取更确定，就像“发工资”  　　以契约的形式约定按月(或年)领取形式，就像发工资，是养老期间稳定的经济依靠。  　　“交多少、领多少、何时开始领”全都以保险合同的形式约定，受到法律保护，不因外界环境的变化受影响。  　　3、保：三大保证，让养老生活更安心  　　(1)保证给付20年/30年期间的领取总额确定给付  　　(2)领取前身故至少返还所交保费  　　(3)保证领至终身：活得越久、领得越多  　　4、活：何时退休灵活选、交费领取均灵活  　　(1)选择B款提前退休，最早40岁就可以“退休”了。  　　选择A 款正常年龄退休：55(女)、60、65岁  　　选择B款想提早退休：40、45、50、55(男)岁  　　(2)交费灵活：趸交、5年、10年、15年、20年、交至领取年龄6种交费方式供选择。不同交费期可变更(交费期变更不能由短变长)  　　(3)领取灵活：乐享福可通过变更领取方式(年/月领)及保证给付期限(20/30年)，与其他养老方式(如社保)完美搭配。  　　5、专：重疾有钱治、养病有补贴  　　重疾有钱治：提供45种重疾呵护，独立给付不影响养老，未发生重疾身故，给付附加险所交保费和现金价值的较大者。  　　养病有补贴：专为“乐享福”开发，重疾确诊提供5年护理费，契合“5年存活率”人性设计。护理保险金