建设领域劳务分包的现状分析及发展研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

西安建筑科技大学硕士学位论文 西安建筑科技大学硕士学位论文 西安建筑科技大学硕士学位论文 西安建筑科技大学硕士学位论文 PAGE PAGE 10 PAGE PAGE 7 领域劳务分包现状到底如何?其同 2005 年国家下决心取得的目标 一致吗?作者在 查阅大量相关研究文献时发现，当下各个地方政府及很多学者均在这 一课题上有 所涉猎，但均有头疼医头、脚疼医脚之嫌，并未从整个建设领域劳务分包系统出 发进行研究 。本文主要从我国现阶段 工程实践出发 ，讨论具有实际操作性的影响 因素，将这些影响因素看成 一个系统，运用解释 结构模型 (interpretative structural modeling，ISM)，分析影响建筑劳务企业用 工体系的众多因素之间的多级边雄关 系，从而有针对性的对当前劳务分包现状进行调查、分析与研究，找出目前劳务 分包弊端所在，井提出行之有效的解决方案 ，以期能够对建筑劳务市场改革，为 建筑劳务企业构建和完普用 工体系提供相关建议 。 1. 2 国内外研究现状 不少国内外的专家学者提出了不少的意见和建议 。各个地方政府也陆续出台 了相应的政策以确保劳务分包市场的秩序及保障劳务分包 工人的权益，例如: 南 京市建立建筑工程分包交易中心、分包含同备案制以及代征税制度: 青 岛市推行 劳务分包企业免税及网上审查制度 : 天津市建立了工程分包交易服务中 心，分包 企业统一在分包交易中心纳税以方便劳务分包企业;农民 工工资储备金制度以及 施工企业的农民 工工资卡制度以保障农民 工的合法权益 。北京市通过法律配套文 件对建筑业 劳务分包工程招投标程序进行规范，尽 11止做到有法可依 。安徽省作为 劳务输出大省采取了建立 劳务基地及劳务工技能培训寄:一系列措施 。 蒋泽发 (2006 年)提出建立劳务信息平台，;It目的就是能及时收集 、整理 全国各地对 劳动力的 需求数 及结构等方丽的信息，并通过网站和其他宣传媒介 及时向全社会公布 劳务信息，提 高劳动力市场的开放程度，引导 劳动力流动的走 向和数盐，要加强市场信息服务，提高劳动力资源的配置效 率 ，实现劳动力转移 的有!序芋性和和1组织化 【μ42】 H盹u础a咆n咚g XY.Hinze JW 采用系统论的方法 ，研究了建立建筑 劳动安全培训体 系的途径和方法 。主要从层次性 、预泱性、动态相关性和l整体性等建筑劳 工安全 培训体系要素方面进行探讨。 Robert G Eccles 通过交易成本 法分析模型指出总承包商将部分工程 外包的原 因是分包商的逝入难度较低，且分包商的进入可以为多个总包商提供同 一分包服 务有利于实现双鼠 。 磨玉平、姚兵、文IJ 伊生 (2006 年)认为 : 建筑劳务用工制度是构建和谐社会 的有机组成部分，但目前建筑劳务用 工制度存在不和谐因素，应力 11快建筑劳务用 工制度改革 ，为构建和谐社会做贡献。 关柯 ，李小冬， 刘平等在建筑业企业结构优 化课题报告中提出了我国建筑业 总承包、专业分包、劳务分包企业所占建筑业企业比例的合理结构 。 李:!i ( 2007 年)基于关系理论 ，对建筑业企业与建筑劳务的关系进行分析 ， 并建立了建筑业劳务用工的 三 维模型 ，她认为在关键时期处理好建筑劳务的关 系问题是建筑业企业绩效获得 以及生存 、发展的最重要环节。 县奕卵 (2009 年〉针对电力劳务分包现状提出了劳务 队伍履约情况评价的指 标模型。他建议 加强电力工程项目劳务应建立劳务分包信息库 ，对劳务分包进 行招投标 ，对劳务分包队伍的履约情况进行综合评 价， 并将履约情况评价结果作 为招投标中选择劳务分包队伍的标准 。 严晓冬 ，倪伟 (2008 年)从完善劳务分包制度 的目标出发，分析我国劳务分 包的现状 ，介绍了各个地方政府针对劳务分包制度中出现的弊端采取不同的具体 方法，逝而 论述 了政府在对劳务分包制度的建立和 l完善过程中可 以发挥的作用 阮文良 (2008 年〉采用 博弈论 的研究方法建立了施工企业与劳务分包企 业闹闪桂网:陪桦时 ，抖引入工程担保制度对其进行帕累 托改进，强U司了工和 担保制度对解决劳资双方矛盾中的重要作用。 张少普，张原 (2009 年〉提出在建设项目中，全体建筑劳务工人组成一 个开放 的系统，通过激励工人 自发性，充分利用工人的自觉性， 以提高工程建设的效率 . 岳兵， 王文情，邹爱华等 (2006年〉针对深圳劳务市场实际情况 ，提出了建立劳 务用工培训11 、交易信息平台 ，完善相关法制制度、调整税收体系、合理计算 劳务 工工资 、明?iffI市场监管责任主体等方面的措施和建议 . 吕永，张锦华(2007年〉分析了建筑 劳务挂靠现象引起的税收等方面 的矛盾， 并提出应加强