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商场劳动合同 　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：　　通讯地址：　　乙方：　 性别：　 出生年月：　 文化程度：　　身份证号码：　 家庭住址：　　联系方式： 户籍地址：　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。　　第一条 合同的类型与期限　　1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。　　2、有固定期限，自　 年月日起至　 年月日止，其中试用期为 元/月，至　 年月日止。　　第二条　 工作内容与工作地点　　1．甲方聘用乙方从事商业零售工作　　2．乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。　　3．乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。　　4．甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。　　第三条　 工作时间与休息时间　　1、乙方所在岗位执行综合计算工时制　　2、劳动工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，工作时间每周不超过40小时。　　3、甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。　　4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。　　第四条　 规章制度与劳动纪律　　1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。　　2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。　　3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。　　第五条 劳动报酬　　1、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。　　2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　3、 甲方向乙方支付试用期间工资　 元/月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为　 元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。　　4、 甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。　　5、 甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。　　第六条 社会保险和福利待遇　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。　　2、甲方按规定发放的有关福利待遇。　　3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。　　5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。　　第七条 劳动合同的变更、解除和终止　　、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同：　　1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；　　2、乙方被追究刑事责任的；　　3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；　　4、乙方与他人建立劳动关系的　　5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；　　6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：　　7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。　　、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；　　2、乙方不能胜任劳动合