公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究.docVIP

公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究-人力资源 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究 方华芳 浙江大学医学院附属妇产科医院 郑文哲 浙江师范大学经济与管理学院 摘要：通过对浙江某三甲医院编制外护理人员的现状分析、离职概况及离职原因调查，揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是编制、薪酬待遇、护理工作的职业特征和编制外护理人员的自身素质。在此基础上，提出应从政府宏观调控、医院人力资源管理改善、编制外护理人员自身素质提升、社会环境营造等四个维度，构建提升编制外护理人员稳定性的改良型策略。同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性的变革性策略，进而做到编制内外护理人员真正意义上的同工同酬及公正与平等，保障我国护理事业健康平稳发展。 关键词 ：医院 编制外护理人员 稳定性 编制外护理人员是医院为解决护理人员不足而从社会上招聘的以合同契约形式为劳动关系的护士,是我国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替的产物。现已成为补充护理人力资源的主要形式，并且在数量上呈不断上升趋势。特别是三甲医院的医疗中心地位，医疗任务更为繁重，编制外聘用的护士比例也最高。然而，当前公立医院护理人员高离职率现象不容乐观，尤以编制外护理人员的稳定性最为堪忧。如何保持编制外护理人员的稳定性，成了医院人力