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HR管理常见法律问题评析 1、劳动合同应该在上班一个月内签订？ 超过是否需要双倍付薪？ 答:应当在一个月内签订，如超过，用人 单位依法要支付最多十一个月的双倍 工资。 2 、用英文名字签署劳动合同，有效 吗？ 答:一般来说，在劳动合同上签的字应该 是当事人的本名。如果员工还有英文 名字等，也可以签劳动合同，只要是 员工自愿签的，且有其他证明文件或 证据证明该名字的确是员工的，劳动 合同就有效。 3 、违反计划生育的女员工，以怀孕为 由提出休假？公司该批什么假？ 答:事假或病假。 4 、什么是见习期？什么是服务期？与 试用期有什么区别？用人单位可以在 哪些情况下约定服务期？ 答:见习期制度是我国针对应届毕业生进 行业务适应及考核的一种制度，适用 于用人单位招收应届毕业生，包括高 等学校本、专科毕业生及技校毕业生 等。根据相关规定，用人单位招收上 述毕业生后，原则上都要安排见习， 期限为一年。 答：服务期指的是用人单位和劳动者在 劳动合同签订之时或劳动合同履行的 过程之中，用人单位出资培训后 ，经 双方协商一致确定的一个服务期限。 答：试用期是用人单位和劳动者建立劳 动关系后为相互了解、选择而约定的 不超过六个月的考察期。在试用期 内，劳动者可提前三天通知用人单位 解除劳动合同，而劳动者在试用期内 被证明不符合录用条件的，用人单位 也可以解除劳动合同。 5、外商代表处雇员的合同如何签订？ 答: 外商代表处应通过外服等机构, 采 取劳务派遣的方式用工。 6、 公司在筹建中尚未成立，劳动合同 应该由谁签？ 答:应由负责筹建的发起人与员工签订 劳动合同. 7、 劳动合同只有外文版，有效吗？ 答: 有效。 8、不符合工伤保险药品目录的医药费，该 谁承担？ 答: 如公司已向工伤员工和医院尽了告知义 务。员工坚持使用不属于目录的药品，应由 员工自行承担。反之亦然。 9、 未及时办理减员，离职员工能否要 求公司补交离职后的社保费用？ 答: 不能，如公司因未在15日内及时 办理离职手续给员工造成损失的，公 司应负赔偿责任。 10、员工被刑事拘留，公司能否解除 被拘员工的劳动合同? 答: 一般情况下不行，但有特殊规定 除外。 11、 劳动合同签好后，是不是可以不给员 工而由公司代为保管？ 答: 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合 同由用人单位与劳动者协商一致，并经用 人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或 者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。”在现实生活中，很多 单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署 的两份劳动合同全部收回用人单位保存， 甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同 法》用法律的形式明确了劳动合同文本应 由用人单位和劳动者各执一份。 12、员工迟到一次，为逃避公司惩罚，虚 报上班时间，公司可否解除其劳动合同？ 答:过于严厉，应当慎重处理。 13、 用人单位可否单独订立岗位聘任 合同？ 答:与劳动者订立了劳动合同后,用人 单位可以就劳动者的职务进行聘任。 14、 外地员工，刚签了合同就请假回 家了，但请假后一直未回，无法解除 劳动合同，怎么办？ 答:如果该员工连续旷工,公司可依相 关规定依法解除其劳动合同。 15、连续签订2次固定合同后，应当订 立无固定期限劳动合同，是在劳动者 提出的前提下吗？ 答:不是,并不以劳动者提出与否作为 签订无固定期限劳动合同的要件。 16、 用人单位的代表在劳动合同上签 了字，但没有盖章，劳动合同是否生 效？ 答:该劳动合同应生效。 17、 合同变更是否算作订立固定劳动 合同一次？岗位变更是否须订立新合 同或作合同变更？ 答:除变更劳动合同期限的情形外,不 应算作订立固定劳动合同一次。岗位 变更不一定要订立新合同,但应作合 同的变更。 18、 员工在08年以前入职，08年前的 劳动待遇不符合新劳动法，是否按照 新法补偿？ 答:新法并无朔及力,无须补偿。 19、 签订劳动合同最短时间有期限 吗？是6个月吗？ 答: 不是6个月,最短时间并没有期 限规定. 20 、 用人单位订立哪些规章制度必须要与 职工协