退休年度-高雄荣民总医院.ppt

* * * 使用國民旅遊卡應注意事項-4 每年休假補助費上限改以其實際休假日數為計算基礎。 上述國旅卡休假補助費發給，凡年度核定之休假日數全數休畢後，即可提前一次結算；若未能全數休畢者，則須俟年底或契約終止時，按實際休假日數結算。 如休假7.5日，其國旅卡休假補助額度為1,143元*7.5日= 8,573元 。 8仟元觀光旅遊額度，573自行運用額度。 剩下22.5天則依勞基法發給未休畢特別休假之工資。 休假日數30日 如休假7日，其國旅卡休假補助額度為1,143元*7日=8,001元 。 非以往即以1萬6仟元發給 8,001元全額屬自行運用額度。 剩下13天則依勞基法發給未休畢特別休假之工資。 休假15日，其國旅卡休假補助額度為1,143元*14日=16,000元。 8仟元觀光旅遊額度，另8仟元屬自行運用額度。超過14天以上多休1日無補助。 剩下5天則依勞基法發給未休畢特別休假之工資。 休假日數20日 範例 107年新規定 簡單說，休幾天給幾天補助費，超過8天一樣要刷觀光旅宿業，特休假請完、年度終結或離職才能印核銷單申請補助費! 資料組-1 一、人身資料變更或新取得學歷、部定教職及專業證照(如專科、次專科醫師、技術、專長證書……等)，將影本送人事室資料組辦理登錄。 ?請醫師同仁主動將辦理展延後之專科及次專科醫師證書影本，送本室辦理展延登錄並移請醫管室寄健保署辦理延證報備。 二、因應一例一休政策仍請加強同仁加班管控，多運用四週變形工時彈性排班，以撙節加班經費成本。 三、自107年起員工生日禮金改以現金1000元發放至個人帳戶，並以院長署名之電子生日賀卡e-mail方式發送至生日員工電子信箱。 ?人事室將按月發送各單位壽星名冊至主管處，請於部科會議前(後)辦理相關活動並紀錄，以符合行政院規定。 四、公務人員退休資遣撫卹法業經106年8月9日總統令公布，自107年7月1日生效施行，重點摘要如下： 資料組-2 (一)退休條件 月退休金法定起支年齡 資料組-3 以本職為護士、護理師為限 危勞降齡退休 危勞 105.3.31以後擔任護理長、副護理長非屬危勞降齡對象 自願退休55歲 屆齡退休60歲 (適用至107.12.31止，主管機關須於107年下半年重新認定報銓敘部核備) 自願55歲 屆退63歲 資料組-4 資料組-5 (二)全額月退休金最低保障金額：33,140元 (三)退休金計算基準： 資料組-6 (四)全額月退休金起支年齡： 1.109年12月31日前： ?(1) 15年年資+60歲 ?(2) 30年年資+55歲 2.110年退休者，應年滿60歲 3.未達起支月退休金年齡前可選擇： ?(1)一次退休金 ?(2)展期月退休金 ?(3)減額月退休金 ?(4)1/2一次退休金+1/2展期月退休金 ?(5)1/2一次退休金+1/2減額月退休金 退休年度 111 112 113 114 115以後 應年滿/歲 61 62 63 64 65 4.一般自願退休月退休金起支年齡延後方案過渡規定 資料組-7 資料組-8 (五)所得替代率：(附表) (六)取消年資補償金 於法案公布施行1年後(自108.7.1起)退休生效者，不再發給年資補償金；原審定擇領月補償金者，於法案公布施行前、後，所領月補償金金額仍未達原得領取之一次補償金金額者，補發其餘額。 退休年資 107-117年(10年內) 備註 15年 45% ? 30% 1.每年調降級距1.5% 2.第36年-40年年資，每增加1年增加0.5%。 3.審定年資未滿15年者，以15年計 4.新法公布施行後退休生效者，按退休生效時之待遇標準計算月退休所得，審定後不再隨同在職同等級人員本俸額調整。 20年 52.5% ? 37.5% 25年 60% ? 45% 30年 67.5% ? 52.5% 35年 75% ? 60% 資料組-9 (七)逐年調降優惠存款利率 ◎(舊制一次退休金+公保一次養老給付)利息或=32160，仍維持18% (八)現職人員月退撫基金： 退休 年度 107 7/1 108 109 110 1/1 111 112 113 114 備註 月退 9% 9% 9% 0% 第3年後歸零 一次退 12% 12% 12% 10% 10% 8% 8% 6% 第7年後降至6% 舊法 新法 費率 12%~15% 12%~18% 離職領回 繳付退撫基金五年以上，除因案免職或撤職而離職者外，得同時申請一次發給政府撥繳之退撫基金費用本息。 公務人員依規定不合退休、資遣於中途離職者，得申請一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息。 資料組-10 (九)其他職域年資