第十章劳动力市中的歧视.pptVIP

案例讨论 问题一 这样的应征者你录用么？ 假设你是一家公司的人力资源部经理，你的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘，你选择了有工作经验、能力不错、非常适合此岗位的小A，但是，在上岗前的体检中，小A却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾经专门交代过你，录用新员工中时，对乙肝病毒携带者不予考虑。你会如何进行选择？ 案例讨论 问题二 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳 市亚太国际资讯（集团）有限公司下属的深圳市优利安实业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。 记者随后登录前程无忧网站，找到上述公司的招聘信息，页面显示该公司正在招聘杂志直销经理、美编等２２类职务，其中第１６类职务为“美编／设计工程师”的岗位要求写着：湖北、河南人才请忽投简历。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘方的质疑，你会怎么办？ 第十章 劳动力市场中的歧视 内容概览 本章主要分析歧视的含义、类型及常见的歧视现象以及与歧视相关的理论。 本章结构 歧视的概念及类型 就业歧视理论 中国的就业歧视现象 歧视的概念及类型 歧视的概念 歧视的类型 劳动力市场歧视理论 个人偏见歧视理论 雇主的个人偏见 雇主的偏见 雇主偏见歧视模型的困惑 来自雇员的偏见 消费者的歧视 垄断歧视理论 垄断歧视理论的主要观点 就业隔