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第四章 劳动基准制度 第一节 工资制度 一.工资制度概述 1.工资的概念和特征 用人单位按照法律规定和合同约定,直接支付给劳动者的货币报酬. 劳动报酬;货币报酬;依法律和合同支付. 2.工资制度模式 分配型工资制度模式:国家直接决定工资水平. 保障型工资制度模式:市场决定工资水平,国家保障最低工资水平和工资实际支付保障 第二节 工作时间和休息休假制度 一.概述 1.工作时间概念 根据法律规定从事本职工作的时间. 2.休息休假时间概念 根据法律规定不从事工作而由自己自由支配的时间. 3.法律意义 保证劳动者的休息权; 提高劳动者素质和效率; 协调劳动报酬和促进就业. 第三节 劳动安全卫生制度（自学） 一.概述 1.概念、特点及意义 2.立法概况: 3.主体及各方权利义务 二.劳动安全规程 工厂安全技术规程 建筑安装工程技术规范 矿山安全法律规范 第四节 社会保险制度 一.社会保险概述 概念和特征 与商业保险区别 社会保险与社会保障的关系 我国社会保障立法概况 社会保险的作用 社会保险的项目 * * 3.我国工资制度的基本内容 最低工资制度 最低工资标准制定和实施 工资宏观调控制度 工资分配原则;工资宏观调控制度;工资集体协商制度. 工资支付保障制度 工资支付的一般规定 特殊情况下工资支付规定 二.最低工资制度 1.最低工资的概念 劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付的最低数额工资报酬. 范围:不包括:加班工资;特殊津贴;保险和福利待遇. 2.最低工资标准的确定和发布 确定原则:三方原则 考虑因素: 确定和发布程序 3.最低工资的保障与监督 监督部门:劳动行政部门 法律责任:限期补发;赔偿损失;经济处罚 三.工资支付保障制度 工资支付的基本规定 支付形式;时间;数量;对象; 特殊情况下工资支付 加班加点工资 休假期间工资 依法参加社会活动期间工资 其他特特殊情况工资支付 工资保障监督 劳动行政部门有权监察.对违反规定的有权予以处罚. 二.工作时间的类型 标准工作时间 8小时/天,周40小时 非标准工作时间 缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 计件工资工作时间 延长工作时间 三.休息和休假的类型 工作日内休息时间 工作日之间休息时间 公休日 法定节假日 探亲假 年休假 婚丧假 女职工产假 四.加班加点的规定 基本精神:限制加班加点 主要限制措施 劳动者范围限制:禁止怀孕7个月以上和哺乳期女职工和未成年工加班加点 时间限制：正常1小时/天，特殊3小时天，36小时/月累计 条件和程序限制：生产经营需要；与工会和职工协商。 劳动报酬限制：工作日150%；双休200%；法定节假日300% 法律责任：行政处罚；拒不改正1-5倍赔偿。 三.劳动卫生规程 防止粉尘的规定 防止职业中毒规定 防止噪声和强光等污染规定 防署防寒规定 工作场所通风照明规定 个人防护用品规定 职业病防治规定 四.劳动安全卫生管理制度 安全生产责任制 安全教育制度 安全卫生标准制度 安全卫生认证制度 安全卫生三同时制度 安全卫生监察制度 伤事故报告处理制度 五.女职工和未成年工的特殊保护 女职工的特殊劳动保护 禁止女职工从事劳动的范围 女职工特殊生理期间的劳动保护 未成工的特殊劳动保护 禁止未成年工劳动的范围 特殊未成工的禁止从事特定范围劳动 未成年工的定期健康检查制度 未成年工使用和特殊保护登记制度 二.养老保险 1.类型: 职工基本养老保险; 新型农村社会养老保险; 城镇居民养老保险; 2.保险费用与保险基金 保险费用:单位和个人缴纳 保险基金:单位和个人缴费及政府补贴 3.养老保险待遇 养老保险金构成:统筹帐户和个人帐户 领取养老金条件:法定退休条件;缴费满15年 领取养老金的数额:根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 不同的人数额不同 *