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关于实行员工培训积分制管理的实施方案 明珠HR-ZD【2009】第015号 实习管理办法 目的 为规范实习生的接收、管理程序，规范公司对实习生的管理，同时本着对实习生负责任的态度，保证实习生在实习期间学有所成，特制定本办法。 非确有必要并经用人部门（含分公司，下同）申请、人力资源中心审核、正副总裁或其授权人批准，公司原则上不招收实习生。 实习生招募渠道及编制 与公司签署教学实习基地协议院校的符合公司储备人才标准的优秀大学生； 需要招用实习生的部门主动联系的优秀大学生； 各用人部门的实习生名额见年度实习生编制表； 实习人员原则上限本地招聘，编制划入人力资源中心。 实习生条件 实习生原则上为应届、进入大三或大四实习阶段的大学生或研一学生，且专业相符； 遵纪守法，无劣迹； 身体健康，无传染病及其他疾病； 公司或用人部门要求的其他任职条件。 实习生办理程序 实习分为假期实习和毕业生实习两种，时间均不得少于1个月。 实习生来公司实习，应填写《实习生登记表》（见附件一），经人力资源中心面试合格后推荐到用人部门复试，面试合格者方准予实习；外地实习生在回公司培训时，由人力资源中心复试、把关，签订实习合同（见附件二），发放实习生工作证。实习生档