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年度师德考核总结 　　年度师德考核总结一　　根据上级关于进一步加强师德建设的意见和我区关于加强教师师德考核工作的精神，我校制定师德方案对全体教师的师德进行考核量化，现总结如下：　　一、确定师德考核的范围对象　　教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教职员工。　　二、完善教师师德考核备案管理　　我校实行教师师德考核备案制度，并做为一项重要工作纳入日常管理。教师师德考核每学期一次，考核结束后，学校将考核结果上报教育办，考核档案由学校归档保存。　　三、坚持教师师德考核的原则　　1、坚持教育激励的原则。考核的各项规定和标准主要起正面引导、行为规范、团结鼓励作用。　　2、坚持基层为主的原则。学校是教师直接管理者和教育者，具体考评工作由学校教导处组织实施。　　3、坚持实事求是的原则。考评全过程必须以客观事实为依据，始终做到公正、公平、公开。　　4、坚持科学推进的原则。考评方案立足实际，力求科学合理，切实可行。　　四、创新和完善教师师德考核内容和形式　　1、师德考核的内容以提高思想政治素质、职业理想、职业道德水平，突出教育行风建设，坚持着力解决师德建设中的突出问题，从“德、能、勤、绩、廉、学”等方面进行综合评价。　　2、师德考核采取平时与定期、定性与定量相结合的方法，按照教师自评，教师互评，学生评议，家长评议，反馈意见，公示结果，登记备案等程序组织实施。　　五、强