财务主管绩效管理方法-郭传章.pdfVIP

《企业绩效管理方法》丛书 财务主管绩效管理方法 郭传章 编 著 杨瑞彬 中国经济出版社 前 言 绩效用英文表示是performance，从字面意思来理解， 即是工作业绩与效果，它可以是个人的工作业绩，也可以 是企业的经营成果。绩效管理是一种全新的管理方式，它 强调通过对工作效果的考评来达到管理的目标。最初，绩 效管理主要运用于人力资源管理领域。企业通过事先确定 的评价标准对员工的工作表现与成绩进行考核评估，然后 对在考核评估中表现良好的员工进行激励、对表现较差的 员工进行培训或者淘汰，从而实现对企业人力资源的科学 管理。由于绩效管理的良好效果，越来越多的企业已将它 导入到企业管理的很多方面，因此，对财务、营销、生 产、行政、企划的绩效管理也就应运而生。 财务绩效主要是指企业在经营活动过程中所取得的成 果在财务方面的体现，主要表现在