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关于激发国有企业青年员工积极性思索 建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚 力、向心力的重要环节。建立一套行之有效的青年员工激励 机制，可以大大激发青年员工的潜力，为企业创造更多的价 值，更好地实现企业发展的目标。如何调动青年员工的积极 性，推动企业和谐有效发展，是国有企业管理层需要深入思 考的问题。 一、 引言 青年历来是社会中最富有朝气、最富有创造性、最富有 生命力的群体。对于企业而言，青工队伍的比例，特别是青 工队伍的素质直接影响着企业的发展。现就贵州黔源电力股 份有限公司青年员工的情况，就如何激发青年员工的积极性 这一问题展开分析，探讨共青团工作的新思路。 二、 青年员工思想状况 通过对公司下属155名青年员工的政治态度、工作状态、 学习状况等方面进行问卷调查，公司青年思想状况表现出以 下一些特点： 第一，积极方面。 一是价值取向正确。认为“青年应自强自立，艰苦奋斗, 不该啃老、拼爹”，人生目标明确，工作积极进取，能够理 性的分析和辨别事物。 二是思想行为多元。价值取向、思维方式和行为方式呈 现出明显的多元化和个性化特征，行为方式更加务实，关注 企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。 三是渴望实现价值。充满信心，富于朝气，害怕被耽误、 或埋没，时刻渴望抓住机会，展现自己，建功立业。 四是注重自我提高。注重提升自身综合素质的占主流， 对学习都有比较正确地认识，对自身能力的