工资、地租和利与国民收入的分配.pptVIP

第十二章 工资、地租和利润与国民收入的分配 第一节 工资理论 一、劳动的供给曲线 1.影响劳动供给的因素 第一，能够工作的总人数，包括劳动者的年龄、性别和教育程度。第二，劳动报酬率的高低。第三，当工资达到一定高度后，劳动者生活提高到一定程度后，更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少，即劳动的供给曲线表现为向后弯曲。 2.劳动与闲暇的选择 人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应： 第一，替代效应，当工资率上升时，闲暇造成的相对损失会提高，因而人们愿意用劳动代替闲暇，从而增加劳动的投入量。第二，收入效应，当工资率达到一定水平后，增加的收入带来 的效用低于闲暇提供的效用，所以工资率的收入效应会促使人们减少劳动投入量。 表12.1 工资率劳动表 工资率 （美元） 工人每周自愿提供的劳动量 （小时） 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15 25 34 42 49 54 57 58 58 57 55 工资率 劳动量 0 图12.1 个人劳动供给曲线 二、完全竞争条件下工资的决定 1.完全竞争包括所考察的某“等级”的劳动市场和劳动所产产品的市场都是完全竞争的。厂商对劳动的需求曲线是VMP或者MRP，行业对劳动力的需求是厂商需求的加总。劳动的供给曲线是单个人劳动供给曲线