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关于女大学生就业市场上的性别歧视与正视 论文关键词：女大学生；就业市场；性别歧视 论文摘要：在大学生就业中存在性别歧视这是不争的 事实。消除性别歧视，树立性刚正视理念，不仅需要立法 机关、政府的强力介入，也需要女大学生自我的觉醒。 近年来，由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌人 人才市场，其中，女生约占有一半的比重。在我国这个具 有“男主外、女主内”的传统性别分工模式和“重男轻女” 传统观念的国度里，女大学生的就业便自然而然成为一个 倍受关注的话题。不可否认，她们拥有不逊于男生的智慧、 才能和素质，但我们也必须承认，在一定程度上她们并不 具有与男生同等的就业机会。我国发展至今，社会上的性 别歧视可以说已大大减弱，男女平等的观念也越来越被民 众所认同。然而就业市场上存在着性别歧视现象，这是不 争的事实。深入讨论大学生就业市场上的性别歧视与性别 正视问题，有助于各部门了解劳动力市场的公正程度，发 现问题症结之所在，以便有效地促进劳动力资源的合理有 效利用，并从整体上促进两性平衡的和谐社会的构建。 一、就业市场上性别歧视原因剖析 就业市场上性别歧视的一方是企业，一方为女大学生。从现象上分析，企业之所以歧视女生，是因为：第一，聘 用女性员工的成本明显高于男性。根据国家相关法律规定, 企业应保证女性员工的生育产假，要承担比男性员工更多 的保险费用。成本观念使得企业歧视女生。第二，企业一