品质部品管工资方案01.docVIP

b PAGE b 品质部员工工资方案 【DE品字2012-012】 目的：确保品质部员工工资水平能与行业中等工资水平接近，体现薪资体系公平公正，而制订该薪资制度。 范围：适用于品质部培训专员、物控员、品管员、品质文员薪酬体制。 内容： 3.1：品质部员工底薪方案： 工作岗位 底薪（薪酬） 备注 试用期 转正后 底薪 绩效奖金 售后专员 2400 2300元 800元 1、品质部各职位员工调薪必须以生产副总批准的《转正/调薪表》金额为准； 2、所有职务为每周星期日休息1天，如遇国家法定日，按劳动法执行； 3、如果星期日车间有正常生产，因工作需要安排值班者，可事先填写《加班申请单》经品质主管审批后执行值班工作，人力资源部方可计算工资； 4、培训专员、品质文员必须自觉加班完成当日工作，但公司不支付加班费； 5、各级品管员、余料物控员晚上必须随车间加班，但公司不支付加班费。 制程品管员 2100元 2200元 700元 终检品管员 2100元 2200元 700元 来料检验品管员 2100元 2200元 700元 品质文员 1800元 1900元 600元 3.2：工龄工资： 在薪酬构成之外，员工工作每满一年，增加工龄30元，十年封顶。 3.3：工资组成： 实发工资＝出勤工资+值班工资+绩效奖金+奖励+工龄工资-罚款-社保扣款 例：姓名：张三，职位底薪为1800元。出勤工资1800元，