公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析.docxVIP

. .. 公司高管人员适用劳动合同法的困境及对策探析 发布时间2011-09-23　访问次数：1501 视力保护色： 　文字显示： HYPERLINK javascript:doZoom(16) 大 HYPERLINK javascript:doZoom(14) 中 HYPERLINK javascript:doZoom(12) 小 ? 宁波市江东区人民法院 水红东 内容摘要：《劳动合同法》是以保护劳动者的合法权益为基本立法原则，并以倾斜保护的立法方式赋予弱势劳动者一定的利益。劳动者是一个广泛的群体，在这个群体内部有不同的层次划分，每个层次的劳动者都有其自身的特点。与普通劳动者相比，公司高管人员具有身份上的双重属性，既具有劳动者的属性，又具有雇主的属性，公司高管人员可以说是“劳动者”中的强势群体。《劳动合同法》对劳动者采取同一标准平等保护的调整模式看似公平，但因未考虑到公司高管人员的特殊性，容易造成新的不公。因此，在适用《劳动合同法》时，应当区分两种不同的情形：一种是完全适用的情形，基于劳动者的属性，公司高管人员应当完全适用《劳动合同法》有关劳动者基本权利和义务的规定，以及有关商业秘密保护和竞业限制的规定；另一种是弹性适用的情形，基于其雇主属性和强势地位，不能完全适用《劳动合同法》的全部条款，应当有选择的采取排除适用和降低保护的方式弹性适用。 关键词：公司高管人员