弱势群体的劳动保护.docxVIP

. .. 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 弱势群体的劳动保护 　　在我国劳动法律规范中没有弱势群体的概念和界定，就我国劳动法学而言有特殊群体的概念，一般将特殊群体界定为由于各种特殊原因有就业障碍或在劳动力市场上处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人等。弱是相对于强而言的，弱势群体是相对于强势群体而言的，那么，在我国现行市场经济条件下，弱势群体应包括哪些人员，如何对弱势群体劳动权益进行保护，本文作一探讨。　　一、对弱势群体的基本界定　　一般认为我国的弱势群体应包括妇女、残疾人、下岗人员、进城务工的农民。如：劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平认为弱势群体主要包括四部分人，即：( 1)下岗职工;(2)“体制外”的人，即那些从来没有在国有单位工作过，靠打零工、摆小摊养家糊口的人，以及残疾人和孤寡老人。(3)是进城的农民工。他们没有享受到城里劳动者的同等待遇，受歧视，劳动权益得不到保护。(4 )较早退休的“体制内”人员。这部分人主要是从集体企业退下来的，当初退休时工资水平非常低，维持基本生存较为困难。(《海南日报》2002年3月12日)　　按广州政府的定义，“弱势群体”应包括家庭人均收入达不到社会最低生活保障标准的人员、无业人员、失业人员、孤寡老人、特困人员、残疾人士和下岗职工中的困难人士。(《香港大公报》2002年