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关于人格类型匹配职业环境 论文关键词：工作绩效人格特征人格因素兴趣类型工 作满意感人格类型职业兴趣理论职业偏好 论文摘要：Holland理论可以概括为：釆用类型学的方 法，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的 关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业，兴趣 类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高 工作绩效。 JohnL. Holland是美国心理学家，他的广为人知的职业 兴趣六边形模型(R IASEC),奠定了他在职业咨询和发展领 域的卓越贡献。 兴趣折射人格类型 Hol land认识到兴趣是人格的一个方面，它具有稳定、 持久的特征，兴趣类型实际上反映着人格类型。由此，Ho Hand开始考虑如何将人格类型和职业类型进行匹配的问题。 olland以斯特朗 olland以斯特朗 兴趣调查表(Stro nginterest inventory)为工具，分析了不同职业的人群的人格特征。 在此基础上，Holl and提出了他的职业兴趣理论，将职业 环境和人格以同样的维度分为6个类型，即现实型(R)、研 究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。 H olland指出个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业, 兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感， 提高工作绩效。 Holland的六边形模型反映了 6种人格/职业环境类型 之间的关