浅谈劳动合同 (1).docVIP

浅析劳动关系、劳务关系与雇佣关系 赵卫强 长春工业大学 摘要：法律关系所涉及的内容，包括诸多的法律规范，当事人享有和承担的权利，义务，以及当事人之间产生的纠纷等问题。而劳动关系、劳务关系、雇佣关系是三个既有联系又有区别的法律概念，在法律实务中极其容易混淆误用。用人单位为了最大限度的获取更多的利润，逃避劳动合同法对劳动者利益的保护，而故意把劳动关系说成是雇佣关系或劳务关系。严重损害了劳动者的合法权益，因此区分劳动关系、劳务关系、雇佣关系，对协调用人单位与劳动者之间的利益，防止和减少纠纷，更好地维护社会稳定，和谐，具有极其重大的现实意义。关键字：劳动关系； 劳务关系； 雇佣关系 随着社会关系的变化和劳动形式的多样化，近年来，劳务关系、雇佣关系和劳动关系三个概念持续受到学术界的广泛关注，至今没有统一的认识。分清三者的界限，理清这三者之间的关系，无论是在理论上还是在实践中都极为重要。 概念 马克思经济理论认为，劳动关系是生产关系中与劳动有关的部分，因而劳动关系是建立在人与物的基础之上的，人们在相互劳动的过程中，必然会发生劳动关系。 关于劳动关系的定义，学术界从不同的角度出发，作出不同的解释，如：有的学者将劳动关系定义为：“劳动关系是指劳动法规范劳动者，用人单位与国家之间的劳动关系以及与劳动相关的社会关系所形成的多层次的公私法律关系”[1]。这是从公法角度对劳动关系做出的定义