护理人力资源的管理.pptVIP

. 护理人力资源管理 人力资源的概念 人力： 是指一切有劳动能力的人的总和。 人力资源的概念从广义上讲：泛指现在和未来一切可能成为生产要素的人，包括现在在岗和尚未达到劳动年龄的人口。 狭义：人力资源仅指作为生产要素以投入到社会经济生活中的劳动人口。 卫生人力资源 广义：凡现在从事和未来可能从事卫 生岗位工作的人口 狭义：指现正在卫生岗位上的工作人员 人力资源层次金字塔 护理人力资源的定义 护理人力资源是指能够满足社会护理需求，推动护理专业发展的，具有智力劳动和体力劳动的护理人员的总和。它主要包括护理人员的数量、质量、学历层次、职称层次和健康状况等方面。 护理人力资源管理现状 人力资源配置原则不适应现代医院发展的需要，护理人员数量不足。 护士总数：1 349 589（2008年底为162万） 占卫生人员比例 ：30.30 % 医生数与护士数之比：全国平均1：0.7（东部0.74 中部0.70 西部 0.63） 护士与床位比：全国平均1：0.4（东部0.42 中部0.40 西部0.37） 每千人口护士数：1.06（2007年为1.2（东部1.28 中部0.96 西部0.87） 问题：目前护理人员的编制，仍沿用的是功能制护理模式下护理人员配置的比例，远远不能满足护理工作和患者的需要，有悖于系统化整体的护理理念。严重