姚正旺-连续签订两次劳动合后用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同100920 (1).docVIP

连续签订两次劳动合同后 用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同 北京市中伦文德律师事务所 姚正旺律师 对于用人单位在2008年后与劳动者签订两次固定期限的劳动合同到期后，用人单位是否应当与劳动者续签劳动合同且劳动合同的类型为无固定期限劳动合同，目前理论和实务界尚无统一的意见，争论较大。下文笔者将结合自己的实践经验，谈谈自己对这个问题的看法。 一、劳动合同法的具体条文规定 上述“ 无固定期限劳动合同” 问题实际上涉及《劳动合同法》第十四条第二款第三项如何理解问题。该法第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、实践中两种不同的理解意见 对于《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解，实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有用工选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 第二种意见认